北京外卖员送餐时猝死 “饿了么”称无雇佣关系补偿两千

拼多多员工猝死事件引发轩然大波后，又一起员工猝死事件浮出水面。半月前，外卖平台“饿了么”旗下一名北京外送员，在配送途中猝死。事后，“饿了么”强调双方并无“雇佣关系”，基于“人道主义”，补偿员工家属2000元（人民币，下同）。

据红星新闻报导，2020年12月21日，“饿了么”外送员，43岁的韩某在配送第34单外卖途中身亡。警方调查后，认定韩某猝死。韩某的妻子认为，先生在工作时发生意外，应该算工伤。但是“饿了么”称，她先生与平台并非雇佣关系，基于人道愿意给家属2000元费用，其它的应该向保险公司理赔。

报导称，韩某仅投保了一份旅行人身意外伤害险，事后家属申请理赔，保险公司以猝死赔偿3万元。

报导援引韩某的妻子说，夫妻俩是山西洪洞人，因扶养务农的双亲和2个正在上学的孩子不得不选择耗费体力的高工资职业，先生身体一直很好，虽未做过全面体检，但去年3月选择做外卖员时，丈夫曾经办理过健康证，身体健康符合标准。

报导援引“饿了么”回应，指“任何一个自然人都可以注册使用‘蜂鸟众包’APP，在注册时，平台都有相关的提示，如果不能接受，可以选择不再注册，如果一旦接受，则表示认可平台的相关约定。” 

报导称，“饿了么”的工作人员表示，在注册成为平台外送员前，用户必须阅读相关的协议和承诺书，其中一项明确表示，用户与平台不存在任何形式的劳动（雇佣）关系。因此外送员在选择这一职业时，要对自己的身体状况有一个明确的评估，接受工作的同时亦表明接受工作带来的风险。

报导援引韩某的弟弟称，对此协议，他们咨询过律师，律师称，以前也有多起类似案例，多以外卖员败诉结案。

报导援引北京市众明律师事务所律师赵建立认为，韩某与平台方之间存在劳动关系。表面上平台称自己仅提供资讯给用餐者、供餐者和外送员，只是消息的提供者，以此规避“劳动合同法”的规定。但实际上，不能否认外送员与平台之间存在管理与被管理的关系。因此赵律师呼吁当局，尽快出台相关政策，以保证外卖员的合法权益。