根据澳洲人报报导，在一片“用工荒”中，包括亚马逊、谷歌、Atlassian和Canva在内的科技公司向澳洲大学毕业生开出14.7万至35万澳元的薪水，其中一些薪水包括股票期权和年终奖金。
这种通常只支付给首席执行官的令人瞠目结舌的薪酬， 出现在寻求软件工程师的金融交易公司中，Jane Street支付35万澳元，IMC掏出26万澳元，总部位于阿姆斯特丹的交易平台Optiver提供25万澳元。
然而，根据澳大利亚统计局的数据，澳大利亚工人的工资中位数仅为62,400澳元。
在澳大利亚拥有400名员工的Optiver公司的实习生，在为期12周的项目中也能获得相当于75,000澳元的年薪。
Optiver公司的全职员工待遇包括健身房会员资格、公司提供的早餐、午餐和咖啡、在家工作津贴，每年一次的旅行和使用公司提供的按摩椅。
设计公司Canva为软件工程师提供了17.3万元的薪酬，并透露在过去一年中它收到了超过26万份职位申请，而澳大利亚科技巨头Atlassian为毕业生支付了20万澳元。
像谷歌这样的大公司正在以20万元年薪的价签寻找软件工程师，而微软想要产品经理，支付187,000澳元。
亚马逊的软件工程师起薪为15.3万澳元，今年它正在招聘150个毕业生职位。
Optiver的招聘主管John Rogan说，该公司“有吸引力”的薪酬使他们能够鼓励澳大利亚的科学、技术、工程和数学专业人员留在国内，而不是去海外工作。
澳大利亚技术委员会预测，到2030年，科技行业在澳大利亚可以达到120万个工作岗位。
但是，科技业并不是唯一一个呼唤员工的行业，澳大利亚招待业去年警告说正经历“招聘危机”，开出每小时50元的薪资吸引员工。
国家技能委员会的数据显示，4月份的职位空缺跃升了8%，达到311,110个职位空缺，是6个月来最大的月度增幅，比Covid之前的水平高出85%。
管理咨询公司ASPL集团首席执行官Kris Grant表示，随着人才争夺战的爆发，一些领域的薪资正在飙升，技术领域的薪资包增长了20%至50%，金融服务领域增长了15%至20%。
Grant说，金融服务部门去年开始大力推动就业，四大银行去年开展了全面招聘活动，抢在大辞职之前增加人手；技术部门的情况也很相似，工资已经跃升了50%。
澳大利亚开放边界将在今年下半年缓解这种压力，尽管IT行业的工资将继续攀升，但可能幅度没有那么多。
Grant预计，到今年年底，工资成本将涨5%。
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