澳洲联邦银行（CBA）因涉嫌未向维州部分员工支付长期服务假薪资，目前面临23项指控。这起案件将于10月10日在墨尔本地方法院提审。
据悉尼晨锋报8月16日报道，维州薪资监察署（Wage Inspectorate of Victoria）进行调查后，发现联邦银行旗下的CommSec和BankWest在20名前维州雇员离职后，没有向他们支付7万多澳元的长期服务假薪资。
此外，维州薪资监察署还指控联邦银行未遵守向该监管机构提供文件的要求。近日，这些指控已经被提交给墨尔本地方法院。如果联邦银行被裁定违规，每日未支付长期服务假期间薪资的最高罚款为10,904澳元，这可能导致联邦银行需要支付数百万澳元的罚款。
联邦银行的一位发言人表示，该银行已经向法庭案件中包括的受影响的员工支付了赔偿金。该银行还承认，任何未正确支付员工长期服务假薪资的情况都是不可接受的，“我们已经与维州薪资监察署的调查人员充分合作，并将审查提出的指控，包括在这些诉讼中的前雇员已经得到了充分的补偿。”
根据维州《长期服务休假法》（Long Service Leave Act）规定，在一家公司连续工作7年以上的员工有资格享受长期服务假，如果在7年后因任何原因终止雇佣关系，雇主须向雇员支付其尚未使用的长期服务假权益。这笔款项应在雇佣的最后一天全额结清。
2021年6月，维州成为澳大利亚第一个在议会中通过反薪资盗窃法律（wage theft laws）的司法管辖区。该立法还设立了一个新的独立法定机构——维州薪资监察署，负责薪资盗窃、儿童就业、长期服务假和独立承包商等，并有起诉违规行为的法定权力。
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