继中国三大金融监管机构被要求集体降薪后，外媒报导，中央金融企业也将实施全面减薪、限薪，以及下属的薪酬不得高于上级等。换言之，中国在经济放缓的背景下，金融体系面临全面撙节。
路透社引述消息人士指，中央金融企业集团员工年度薪资上限为100万元（人民币，下同），子公司高层薪资上限为300万元；措施还要求，下属的薪酬不得高于上级，即“薪酬与职级不能倒挂”。
消息指，大部分减薪将以减少奖金来实现，最早从2月开始，以持续“共同富裕”的目标。新的限薪制措施使金融央企集团及子公司的中层受到最大影响，因为这些中层的薪资往往超过董事长和行长或总经理。
此前，金融央企的董事长、行长或总经理已实施限薪，年薪介于70万至90万元。
报导指，中国国有金融机构的薪酬上限设置，可能使其与私人机构竞争留住高端人才方面变得更困难。另外，各行各业纷纷降薪、裁员，也与中共寻求刺激消费来提振疲软经济的措施相矛盾。
上周，路透社报导，中国人民银行（大陆央行）在内的三大金融监管机构，本（1）月起开始降薪，降幅达50%；降薪后预计将与公务员薪资齐平。
此次针对中央金融企业实施的全面减薪、限薪，规模和影响层面进一步扩大。中国财政部官网显示，目前中国共有27间中央金融企业，包括三大政策性银行、五大国有商业银行、四大资产管理公司、六间保险公司。
不过，与金融央企降薪相反的是，外媒引述消息人士称，1月稍早传出中共为公务员加薪，平均月工资约涨500元。对此，美国经济学者黄大卫告诉海外中文媒体，为公务员加薪的表面理由是刺激消费、稳定社会结构和增加福利，但其最终目的仍是确保中共政权稳定。
黄大卫表示，“在目前的经济困境中，大家都在降薪，突然增加一点点，就拉开了距离，体现他们作为统治阶级的一个帮手，来保证执行公务的执行力。尤其是有时候要这些基层公务员做一些违背道德、违背社会伦理的事情，比如去对可怜的司机罚款。”
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