繼中國三大金融監管機構被要求集體降薪後，外媒報導，中央金融企業也將實施全面減薪、限薪，以及下屬的薪酬不得高於上級等。換言之，中國在經濟放緩的背景下，金融體系面臨全面撙節。
路透社引述消息人士指，中央金融企業集團員工年度薪資上限為100萬元（人民幣，下同），子公司高層薪資上限為300萬元；措施還要求，下屬的薪酬不得高於上級，即「薪酬與職級不能倒掛」。
消息指，大部分減薪將以減少獎金來實現，最早從2月開始，以持續「共同富裕」的目標。新的限薪制措施使金融央企集團及子公司的中層受到最大影響，因為這些中層的薪資往往超過董事長和行長或總經理。
此前，金融央企的董事長、行長或總經理已實施限薪，年薪介於70萬至90萬元。
報導指，中國國有金融機構的薪酬上限設置，可能使其與私人機構競爭留住高端人才方面變得更困難。另外，各行各業紛紛降薪、裁員，也與中共尋求刺激消費來提振疲軟經濟的措施相矛盾。
上周，路透社報導，中國人民銀行（大陸央行）在內的三大金融監管機構，本（1）月起開始降薪，降幅達50%；降薪後預計將與公務員薪資齊平。
此次針對中央金融企業實施的全面減薪、限薪，規模和影響層面進一步擴大。中國財政部官網顯示，目前中國共有27間中央金融企業，包括三大政策性銀行、五大國有商業銀行、四大資產管理公司、六間保險公司。
不過，與金融央企降薪相反的是，外媒引述消息人士稱，1月稍早傳出中共為公務員加薪，平均月工資約漲500元。對此，美國經濟學者黃大衛告訴海外中文媒體，為公務員加薪的表面理由是刺激消費、穩定社會結構和增加福利，但其最終目的仍是確保中共政權穩定。
黃大衛表示，「在目前的經濟困境中，大家都在降薪，突然增加一點點，就拉開了距離，體現他們作為統治階級的一個幫手，來保證執行公務的執行力。尤其是有時候要這些基層公務員做一些違背道德、違背社會倫理的事情，比如去對可憐的司機罰款。」
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