近日，华为成都公司爆出招聘舞弊丑闻。据称，华为有内部人员在招聘过程中收取高额费用，部分新员工入职后还被要求每月上交回扣。有消息称，从简历筛选到最终入职，华为内部有一条黑色产业链。
网传消息称，在华为成都公司的招聘过程中，笔试、面试环节均存在严重作弊行为，包括代考、泄题以及人为操控面评结果等。此外，“内推”与“OD”（外包员工）等入职渠道也被利用成为牟利工具，甚至部分管理层人员也牵涉其中。
有爆料称，目前，华为已封禁成都涉事办公大楼，并召集所有涉及违规的员工接受调查。据悉，某个部门有超过100名员工被裁，其中包括五十余名正式员工和近百名OD员工。由于涉及严重的职务违规，被裁员工不仅没有获得经济补偿，其股票期权也被取消。
有知情人士称，华为成都分公司在招聘过程有一条黑色产业链，内部人士收取2万至5万元不等的“内推费”，入职后，新员工还需每月缴纳3000元作为他们的回扣。
对于外界的质疑，华为公关团队向陆媒表示，网传涉及的金额和细节“并不完全属实”。
财新网称，3月10日，华为内部通报称，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部等多个部门的员工，在招聘过程中存在违规行为，包括安排替考、泄露考题、出售公司信息资产等。目前，涉事人员已被开除，并被要求退回非法所得，同时赔偿公司损失。
事件曝光后，在网络上引发热议。
微博大V“徐顺达”表示：“现在付费实习已经很普遍，就业市场内卷严重，大厂的岗位（包括外包）竞争异常激烈。有利益驱动，就会有人铤而走险。前两年腾讯也曾开除过多名员工，他们通过虚造实习岗位、开展在线实习来牟利，各大厂都该彻查。”
网友“六月的雨”则爆料：“宁德时代的情况更严重，招一个外包员工，收费至少3万，而真正入职的外包员工到手薪资不到2万，外包公司拿走2000元，剩下的8000元则被宁德时代的高管分走。”
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