澳洲公平工作委员会（FWC）周三（16日）宣布将法定最低工资标准上调2.5%，从每小时19.84澳元提高到每小时20.33澳元，这一增长超过了通货膨胀率的两倍，雇主团体表示压力山大。
据澳洲金融评论报导，按照新的最低工资标准，每周工作38小时的全职雇员，他们的每周最低收入将增至772.6澳元，增长18.80澳元。
新的薪资标准将从7月1日开始生效。但一些受疫情冲击非常严重的行业将推迟加薪。一般零售业将在9月1日以后才会加薪。而航空、旅游、酒店、健身房、活动和美发师的工资增长推迟到11月1日，以防范未来封锁的风险。
这轮最新的法定薪资上涨预计会让大约250万人受益。澳洲的薪资标准在经合组织国家中已经是最高的。
公平工作委员会主席Iain Ross法官在宣布今年的涨薪决定时说，这一决定体现出澳洲经济从疫情中恢复的情况，但仍存在疫情反扑的风险。“广泛的共识是，（澳洲的）经济表现超出预期，经济复苏正在顺利进行。”
他说，在做决策时，工资小组考虑到了 “明显改善的经济环境”、预定的养老金增长和税收变化这些因素。
雇主团体：加薪将减少就业 使经济放缓
雇主们对最低工资增加2.5%感到 “目瞪口呆”，并警告说这将减缓就业增长，并可能威胁到经济复苏。
主要的雇主团体认为，企业无法负担超过1.1%的工资增涨。尤其是7月份开始养老金也要增长0.5%，而小企业还没有从强制封锁中缓过劲来。
雇主们认为，联邦预算中的所得税改革已经为工人提供了一个缓冲，相当于他们的税前收入增加1.6%。
澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox指责公平工作委员会在经济复苏不确定性的情况下，增加了 “诱人的风险”。
他说：“在当前的复苏阶段，重点应放在促进就业上”。
鉴于主要的旅行限制将至少再保留12个月，他说 “成千上万正在挣扎的企业将发现今天的涨薪决定难以理解”。
澳大利亚工商会首席执行官Jenny Lambert抨击这一决定是 “不成熟和不负责任的”，并说这相当于给企业带来36亿元的负担。
她说，三分之一接受加薪的人是在零售、食品和住宿业——这些行业经常被迫停业或降低客容量。
“对于在这些特定行业中大约23万家小型和家庭企业来说，这是一个要吞下的痛苦的药丸。工资上涨是他们要承担的最大成本。”
澳洲工会对最新法定薪水上调表示欢迎，全国工会秘书Sally McManus曾呼吁增加3.5%的工资，并说这将最低工资提高到每年40,000元以上。
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