6月20日晚，格力电器公布史上最大规模的员工持股计划，消息传出后，网友们炸开了锅。许多人质疑，这个计划是为格力掌门人董明珠量身定做，怒斥其“吃相难看”。
鱼叔我仔细研究了一下，格力的这一员工持股计划确实有利益输送的嫌疑，用一句话总结，就是慷股东之慨，为高管和核心员工大派福利。
此前，格力拿出大笔资金，从市场上回购自家股票，曾赢得广泛好评。但是谁都没有想到，董明珠有着自己的小算盘。高价回购的股票，原来是用来低价卖给高管和核心员工的。
根据格力的持股计划，员工认购价27块左右，只有回购价格的50%，平均每个人躺着就能挣二十多万，这钱未免来得太轻松了。
其中，董明珠更是最大赢家，1.08亿股半价员工持股计划，董一人就独吞了3000万股，轻轻松松就把8个多亿的利润收入囊中。
反观其他高管，所能半价认购的股份，只有董明珠的五十分之一，以至于有网友嘲讽：原来其他高管平时都是打酱油的。
就在许多网友群情激愤之时，不少人也表达了反对意见。比如有人说，格力还算厚道了，给此次员工持股计划设置了年均10%的利润增长考核目标。
而其他一些上市公司在搞这种员工持股计划时，根本没有这种业绩增长的考核，比如美的之前的员工持股计划，只是要求“（净利润）基本不低于前两年净利润的均值”。
但要我说，10%的利润增长目标的考核还是太轻松了。
首先，这样的考核，是以2020年为基数的，众所周知，2020年因为疫情的爆发，许多上市公司的利润都大降。具体到格力，2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润202.86亿元，同比下降16.08%。
所以，未来两年，只要疫情因素逐渐解除，格力的增长恢复到疫情前的水平，完成年均10%的利润增长目标，其实是很轻松的事情。
退一万步说，即便格力的年均利润增长达不到10%，也可以通过各种办法来“调节”的。实际上，许多上市公司就是这么干的，表面上的利润数字做得很漂亮，公司发展一片大好，但华丽的外衣里面，却爬满了虱子。
所以，格力的员工持股计划，相较于美的，不过是五十步笑百步而已。正如有网友调侃的：美的已经够坑了，结果和格力比还挺好，全靠同行衬托啊哈哈，大A股最终是劣币驱逐良币，然后大家一起比烂么？
半价行权，业绩增长10%，这种股权激励计划基本属于巧取豪夺，也起不了多少激励作用。格力作为知名的上市公司，居然都敢这么干，并且引来不少人的叫好，可以我大A股现在的风气，已经扭曲到什么地步。
值得注意的是，格力董事会里，有个大家熟悉的名字：刘姝威。
鱼叔我至今还记得，当年在宝能和万科之争中，作为万科独立董事的刘姝威跳得多起劲啊，左右开弓，吊打宝能，口口声声要捍卫中小投资者利益，称万科绝不能让宝能控制。
如今，作为格力独立董事的刘姝威，面对这个备受争议的格力员工持股计划，怎么不站出来为中小投资者发声了？
果然还是吃人家的嘴短啊！
（全文转自微信公众号鱼眼观察）
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