6月20日晚，格力電器公布史上最大規模的員工持股計劃，消息傳出後，網友們炸開了鍋。許多人質疑，這個計劃是為格力掌門人董明珠量身定做，怒斥其「吃相難看」。
魚叔我仔細研究了一下，格力的這一員工持股計劃確實有利益輸送的嫌疑，用一句話總結，就是慷股東之慨，為高管和核心員工大派福利。
此前，格力拿出大筆資金，從市場上回購自家股票，曾贏得廣泛好評。但是誰都沒有想到，董明珠有着自己的小算盤。高價回購的股票，原來是用來低價賣給高管和核心員工的。
根據格力的持股計劃，員工認購價27塊左右，只有回購價格的50%，平均每個人躺着就能掙二十多萬，這錢未免來得太輕鬆了。
其中，董明珠更是最大贏家，1.08億股半價員工持股計劃，董一人就獨吞了3000萬股，輕輕鬆鬆就把8個多億的利潤收入囊中。
反觀其他高管，所能半價認購的股份，只有董明珠的五十分之一，以至於有網友嘲諷：原來其他高管平時都是打醬油的。
就在許多網友群情激憤之時，不少人也表達了反對意見。比如有人說，格力還算厚道了，給此次員工持股計劃設置了年均10%的利潤增長考核目標。
而其他一些上市公司在搞這種員工持股計劃時，根本沒有這種業績增長的考核，比如美的之前的員工持股計劃，只是要求「（淨利潤）基本不低於前兩年淨利潤的均值」。
但要我說，10%的利潤增長目標的考核還是太輕鬆了。
首先，這樣的考核，是以2020年為基數的，眾所周知，2020年因為疫情的爆發，許多上市公司的利潤都大降。具體到格力，2020年歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤202.86億元，同比下降16.08%。
所以，未來兩年，只要疫情因素逐漸解除，格力的增長恢復到疫情前的水平，完成年均10%的利潤增長目標，其實是很輕鬆的事情。
退一萬步說，即便格力的年均利潤增長達不到10%，也可以通過各種辦法來「調節」的。實際上，許多上市公司就是這麼幹的，表面上的利潤數字做得很漂亮，公司發展一片大好，但華麗的外衣裡面，卻爬滿了虱子。
所以，格力的員工持股計劃，相較於美的，不過是五十步笑百步而已。正如有網友調侃的：美的已經夠坑了，結果和格力比還挺好，全靠同行襯托啊哈哈，大A股最終是劣幣驅逐良幣，然後大家一起比爛麼？
半價行權，業績增長10%，這種股權激勵計劃基本屬於巧取豪奪，也起不了多少激勵作用。格力作為知名的上市公司，居然都敢這麼幹，並且引來不少人的叫好，可以我大A股現在的風氣，已經扭曲到什麼地步。
值得注意的是，格力董事會裡，有個大家熟悉的名字：劉姝威。
魚叔我至今還記得，當年在寶能和萬科之爭中，作為萬科獨立董事的劉姝威跳得多起勁啊，左右開弓，吊打寶能，口口聲聲要捍衛中小投資者利益，稱萬科絕不能讓寶能控制。
如今，作為格力獨立董事的劉姝威，面對這個備受爭議的格力員工持股計劃，怎麼不站出來為中小投資者發聲了？
果然還是吃人家的嘴短啊！
（全文轉自微信公眾號魚眼觀察）
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