因劳动力短缺，澳洲政府现正审查澳洲国防军 （Australian Defence Force）40 年来最大规模扩军计划。
据每日电讯报报导，今年 3 月，国防部和政府宣布，澳大利亚国防军必须从 6万人增加到 8万 人, 以应对中国的强制扩张。这是自越南战争以来最大规模军扩，以“满足未来的战略需求”。
但当前全国劳动力市场短缺严重，从咖啡馆到医疗保健再到科技行业等都受到影响。而科技行业正是国防军希望招募的范围之一。
这个预计耗资超380亿澳元的计划目前在被正式审查中。
大范围的劳动力市场危机，使国防部正在考虑新的工资率、留任奖金（Retention bonus）、更好的雇佣条件和其他与商业领域雇主竞争的举措。不仅是为了招聘，也是为了留住人才。
澳大利亚国防军每年流失人员5000 到 6000 名。他们被警告当前用工荒下这个“出走数字”可能还会增加，从而危及军队能力和国家安全。澳大利亚国防军被告知要采取更多措施来留住现有部队人员。
自 2016 年国防白皮书发布以来，澳大利亚国防军每年都未能达到招募目标。这标志著军队能力和国家安全早已受到威胁，更不用说现在一代人中最糟糕的战略前景下了。
国防和退伍军人自杀问题皇家委员会的调查结果也被认为可能会影响部队招聘，特别是因导致退伍军人心理健康危机使国防军受到抨击。
国防部长Richard Marles已经证实，他仍致力于兑现承诺的资金，这些资金不仅只是用于军队扩招，还支持部队所需和其他可实现的目标。
“扩军30%需要一段时间来完成。重要的是现在的招聘和留用，整个民用经济中雇主面临著挑战，如何找到需要的人才，国防军也不能幸免，”他告诉澳大利亚新闻集团（ News Corp Australia ）。
“所以我认为真正的任务是确保我们拥有最佳的人才保留以及招聘的方法，我们正在重点关注这些，以保证国防军能够招募和留住它需要的人。
“审查显然需要回答我们实际上可以做什么的问题，但要注意这些公告是在相当长的一段时间内发布的，所以它不代表明天就招募到人员。”
Marles 表示，该计划目标是到 2040 年将国防规模扩大到 101,000 人以上，并对“雄心勃勃”的目标、技能短缺和当前的人才保留措施进行分析。
大部分扩招职位属于昆士兰州、新南威尔士州、南澳大利亚州和西澳大利亚州。
2001 年，为应对长期人员短缺，澳大利亚国防军的招募年龄从 35 岁提高到 50 岁，并审查了阻碍进入的疾病，如哮喘和其他可控疾病等。五年后，招募时间进一步放宽，入伍时间从 30 周缩短至 6 周。一些职位还放宽了纹身禁令、前吸毒者禁令，以及身高和体重要求。
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