昆州护士和助产士工会(QNMU)与政府新达成的薪资协议进展缓慢，在工会表达不满后，协议实施取得了新进展。
据信使邮报报导，QNMU已与政府谈判达成一项协议，其中包括今年加薪4%（从四月开始），明年加薪4%，剩下两年加薪3%。
协议还包括“生活成本调整”，即当通货膨胀超过工资涨幅时，则一次性支付布里斯本员工年薪的3%。
这相当于在三年的协议期间加薪11%至20%。
虽然QNMU和各部门（卫生和教育）已在8月达成协议，但到10月初，州政府仍未在文书工作上取得进展，对此工会表示不能接受延迟。
上周，协议实施有了一些进展，工会将开始与成员讨论加薪细节，并于10月31日开始的投票期之前完成协商。
绿党议员Amy MacMahon博士在省议会提出了加薪协议拖沓的问题，但政府没有对延迟做出明确解释。
QNMU秘书Beth Mohle表示，工会理解延迟是由于“州政府部门之间的批准程序”。
昆州卫生局的一位女发言人表示，该部门理解“谈判过程可能会让人感到漫长”，但重要的是要充分考虑该协议并评估协议中包含的薪酬平等措施。
Mohle说，护士和助产士面临“他们自己的生活成本压力”，“逾期加薪将大大缓解（压力）”。
今年早些时候，昆州的教师已经投票同意了一项类似的加薪协议。
Mohle承认，该协议中的加薪包含“一些澳洲最好的薪酬和条件改善”。
根据工会向成员提供的材料，这笔交易将使昆州的护士和助产士跻身全国薪酬最高的行列。
如果成员接受，该协议将把周日加班费从每小时工资的1.75倍提高到2倍。
护士和助产士也将被授予“断开联系的权利”，除紧急情况外，他们可以选择在正常工作时间之外不被联系。
执业护士还将额外获得每两周208.90澳元的“招聘和留用”津贴。
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