由于英国超市成立的一个特别工作组未能按时完成审计，弱势移民工人正面临招聘风险。
据《金融时报》报导，Tesco、J Sainsbury、Waitrose和其他领先的英国食品零售商今年早些时候宣布，在投资者呼吁英国招聘机构消除广泛报导的剥削事件后，他们将对获得许可从国外雇用临时农场工人的招聘机构进行独立审计。然而，据知情人士透露，六家获得许可的招聘公司中只有一家开始了审计工作。
定期与工作组会面的独立劳工权利活动人士霍尔(Andy Hall)表示，对招聘机构的审计使弱势季节性工人面临更大风险。
超市在二月份致供应商的一封信中表示，审计“预计在四月到五月初进行”，赶在采摘水果的夏季之前。评估的重点是招聘流程，而不是农场本身的工作条件。
零售商表示，“我们供应链中的种植者只会使用”经过自我评估和独立审核的招聘人员。该倡议是在有报导称许多工人为了来到英国而向本国的招聘机构支付了高昂费用后宣布的，这让他们不得不努力偿还债务。
活动人士表示，移民工人的居住条件也不安全，他们还受到雇主的虐待，包括威胁会被驱逐出境。
英国脱欧和俄罗斯入侵乌克兰（来自乌克兰的季节性工人最多）之后，英国被迫到更远的地方寻找临时采摘工。但活动人士警告说，来自中亚和东亚等地的工人不太熟悉英国的就业标准，这些国家不道德的求职机构通常会向他们收取相当于数千英镑的费用。
这种做法在英国是被禁止的，批评者警告说，如果不采取行动，外国工人将面临再次被剥削的风险。他们表示，审计“将有助于招聘机构遵守为保护工人而制定的流程”。
代表超市的英国零售协会(BRC)表示，希望招聘机构“及时”参与审核，政府“需要采取行动解决在招聘季节性工人方面遇到的系统性挑战”。
特别工作组由行业支持，参与者包括食品零售商和非政府组织。他们表示，正在“改进招聘过程，努力实现保障移民工人权利的共同目标，但这并不是为了试图取代政府或法定监督机构的作用或责任”。
内政部（Home Office）表示：“如果我们发现剥削行为或工作条件恶劣，将采取果断行动予以制止。”
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