近日研究人员发现澳洲就业市场上的姓名歧视非常普遍，来自非英语国家的移民在求职时被录用的可能性较低。
据七号新闻台报导，这项研究发表在《领导力季刊》（The Leadership Quarterly）上，通过提交在悉尼、布里斯班和墨尔本的模拟求职申请，调查了澳大利亚的姓名歧视程度。
首席研究员Mladen Adamovic说，研究结果证明歧视在澳大利亚就业市场上很普遍，当看到歧视仅仅是由申请书上的一个名字引起的，是相当可悲且令人沮丧的。
“对少数族裔而言有一个天花板，这样的障碍在进入一个机构之前就已经存在了。以前的研究只是假设一旦有人进入公司才会有这种障碍。”Adamovic说。
为确定招聘过程中是否存在偏见，一个专家小组为4000多份工作申请设计了12000多份相同的简历，并填写了不同的申请人姓名，模拟了来自不同种族的求职状况。
这些求职申请涉及12个不同的职业，其中有要求大学学位的高技能工作，也有需要证书的中等技能工作，以及只要求有经验的低技能工作。结果发现与以英文为母语的求职者相比，非英语国家的移民求职者获得领导职位的可能性低了57.4%。
对于非领导职位，如果姓名为非英语国家移民的名字，被录用担任该职位的可能性比英语母语人士低了45.3%，尽管他们的简历几乎都相同。
调查还发现，阿拉伯移民求职时最可能面临歧视，其次是印度人、中国人、原住民、托雷斯海峡岛民以及希腊人。
该调查还得出了一个结论，如果一项工作需要与客户接触，母语非英语人士更不易被录用。
为减少姓名歧视，研究者建议招聘机构在初始阶段隐匿求职者的姓名；此外还建议对HR人员进行培训，以减少管理层招聘时的严重歧视现象。
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