辽宁省沈阳市多家公司近来在招聘员工时，向应聘者明确提出无薪试岗的要求。对此，有律师表示这是违法的。相关消息3月27日登上了百度热搜。
极目新闻3月26日消息，中国有多位网民近来在社交媒体透露，沈阳有部分公司要求应聘者无薪试岗。媒体谘询多家沈阳的公司后发现，有部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。其中一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司则要求无薪试岗1至3天。
曾应聘新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位的王倩（化名）表示，这些岗位都需要试岗3至7天，没有通过试岗期就没有薪资。
对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师表示，法律并无“试岗期”概念，只有“试用期”概念，企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同，属于违法操作。而且，无薪试岗更是违法，若企业要求签订“试岗期协议”来约定无薪条款，该协议会因违反法律强制性规定而无效。
赵良善认为，劳动者有权要求企业按正式用工标准支付报酬并签订合同，如劳动者权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关消息引网民们共鸣，新浪网有1500多位网民热议，“部分这个词不太准确，百分之九十可能会更准确一些。”“重庆也是，查一下吧。”“沈阳也不准，全国更准确一点。”“巧了，南昌也是。”“哎，真的太正常了，没办法，百分之90以上都有试用期。一般都是3天或者7天，试用期没工资，试用期过了这几天算在工资里。还有加班不给加班费更是多的数不过来，麻烦赶紧整治一下吧。”
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