1月25日下午，一封举报信在网络热传。举报人自称是24名绿地集团中原事业部的前员工，他们在信中指控绿地集团涉强制员工集资、霸凌员工、侵犯员工知情权等罪状。当日稍后，绿地集团出面回应，对于部分离职员工反映的持股相关问题，公司将本着实事求是的态度，充分沟通，全力妥善处理。但具体如何沟通解决，绿地集团并没有提及。
据悉，举报信的题目前《关于绿地集团强制集资侵害员工合法权益的举报信》。信中称，绿地集团2019年7月下发《关于实施<绿地集团于部员工“富有计划”>的通知（沪绿发〔2019〕97号）》，要求全部管理干部必须购买持有不低于规定金额的员工持股平台的股份。其中，中阶正职（含主持工作的副职）及以上干部，在2021年底前，应全部增持至不少于300万股；总监级以上三级管理干部，应全部增持至不少于60万股。增持资金，可完全自筹，也可依1∶1的配资比例，由集团提供融资支持。
说明：由于24名检举人都是绿地集团三级管理干部，根据该计划，必须应购买30万股，总金额948.29万元（人民币，下同），接受配资借款总额合计908.39万元。
举报信写到，为了落实该文件，集团从上至下召开动员大会，如果拒不执行，就会被集团免职辞退，对于部分迟迟不同意按要求持股的员工，会被他的直接上级、上级的上级，以及负责该项工作落实的财务总监等人、轮番施压，直至按要求持股为止。
举报信中称，绿地集团向员工提供借款，以持股平台格林兰合伙公司的名义向员工发放贷款，让员工加杠杆参与混改企业的持股。绿地控股集团是一家总部设立在中国上海的国有控股跨国企业集团，业务为房地产、能源、金融及酒店等投资。
举报信中写道，绿地集团的员工持股平台每年有4次交易机会，检举人称，2019年10月，检举人以2.66元/股购入股份。自2020年1月-2021年7月的7次交易中，股票交易价格基本是2.7元/股，但自此之后，股票的成交被定在1元/股。2023年初，绿地集团通知持股员工，可以以3元/股的价格减持股份总数的10%，减持价款分三次支付。但直到2024年1月4 日，兑付并没有顺利进行。
举报信中还称，最后，员工的股票不仅要被低价变卖，还要承担高额利息、偿付公司配资，检举人在最后写道：“这是打算把我们往死里逼吗？！”。
根据网上图片显示，24位举报人在信件背后，不仅签下自己的名字、身份证号、联系方式，还摁下了红手印。
举报信引发热议，很快绿地集团方面回应称，长期以来，混合所有权、员工持股是绿地重要的体制机制特征。但近年来，在经济下行、产业调控等多重因素的叠加影响下，房地产产业步入深度调整周期，资本市场也出现长达三年多的下跌行情。包括绿地集团在内的众多企业，股价均大幅回调。在这种大的背景下，绿地集团员工持股的改革实践，客观上面临一些新的情况。
对此，有评论指出，不管说得如何冠冕堂皇，强制员工持股的本身就与国家规定不符。根据《关于印发<关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见>的通知（国资发改革〔2016〕133号）》规定，实施员工持股应坚持符合条件的员工自愿入股的原则。
事实上，绿地集团推行员工持股计划在房企内部并非个案，部分品牌房企也有类似员工持股或项目跟投制度。在房地产产业发展的黄金时代，以项目跟投、股权激励等为主的员工激励制度，在房商内部较为常见。
但在近年，房地产业遭遇寒冬，企业负债累累，大部分房地产企业负债运行，其股票的价格亦是断崖式下降。
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