疫情的爆发迫使澳洲人重新评估他们的职业，部分人士对自己的工作感到厌烦。最新数据显示，十分之四的澳洲人准备在6个月内离职，并寻找其他工作。
据澳洲商业内幕9月30日报道，来自人力资源平台 Employment Hero的新数据表明，澳洲出现了离职员工数量激增的现象。
在对当地工人的调查中发现，40% 的人表示他们将在未来六个月内寻找新工作，而15%的人正积极准备离职。
超过六成的潜在求职者表示，他们离开的主要动机是缺乏职业发展机会或没有加薪。缺乏老板的认可和糟糕的公司文化也被认为是促成因素。
三分之一的员工预计，如果他们换工作，他们将获得 10% 的加薪，而大约四分之一的员工要求加薪 20%。35-44岁的中年工作者的期望值最高，他们希望加薪30%。
Employment Hero首席人事官Alex Hattingh说：”在疫情爆发的背景下，企业给员工加薪并不总是可行的，但如果企业有能力给工人加薪，现在就是他们采取行动的时候。
Hattingh指出，”对企业来说，离职的成本很高。对他们来说，现在重组资金以保持与行业标准一致，比以后应付成本要好。对于企业来说，如果他们不考虑留住人才，那么专注于招聘就毫无意义，反之亦然。”
更便宜但效率较低的选择包括发放奖励和为员工提供培训，这将有助于分别留住大约五分之一的员工。
财政部此前的数据显示，转换工作的员工每增加1%，薪资就会增加0.5%。
另外，一项针对25个国家的调查发现，澳洲员工是世界上最疲惫的，大约每两个雇员中就有一个不得不休心理健康假。
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