澳洲薪资监管机构已经将超市巨头Coles告上法庭，指控该超市在三年多的时间内少付7500名员工的薪资，共计1.15亿澳元。
据悉尼晨峰报报道，公平工作署（FWO）周四（12月2日）宣布，已经开始对Coles采取法律行动，并指控在2017年1月至2020年3月期间，Coles向7500名员工少支付了1.15亿澳元的薪资。
公平工作署告诉法庭，在2017年10月至2020年3月期间，Coles的在职经理通常平均每轮班加班一小时。
据称，其中45名经理被克扣超过10万澳元的薪资，其中有一人甚至被克扣超过47.16万澳元。据了解，受影响的员工遍布全澳各地，许多人没有收到加班费和津贴。
公平工作署指出，Coles的补救计划严重低估了其克扣员工薪资的总额，还有超过1.08亿澳元的未偿款项。
监察专员Sandra Parker表示，用年薪来计算薪资的企业不能假定年薪涵盖了员工应享受的待遇。Parker说，“这次针对Coles采取的法律行动应该给所有雇主敲响警钟，如果他们不遵守工作场所法案，将面临严重后果。”
如果证据确凿，Coles将因违反一系列工作场所规定而遭到罚款，每项违规行为的处罚金额为6.3万澳元。
Coles在给股东的一份声明中表示，该公司向受影响的团队成员道歉，并称一直就调查事宜与公平工作署进行沟通，到目前为止，Coles已经支付1300万澳元的补救费用，另外还拨出了1200万澳元的款项做准备。
Coles的声明中写道，该公司目前正在审查诉讼程序，如果需要进一步补救，该公司将相应地进行更新。
2020年2月，Coles承认，该公司在6年内少付了600名员工2000万澳元。当时，该公司向受影响的员工道歉。当2020年5月受影响员工提出集体诉讼时，Coles公司称已经承诺尽快完成审查并对受影响的团队成员进行补救措施。
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