据太阳先驱报报导，职场性别平等机构在对4000多家澳洲公司进行分析后，揭示了男女薪酬方面的真实差距，报告结果令人震惊。
报告结果显示，去年澳洲女性的工资比男性少$25,800澳元；男性高收入（12万澳元以上）的可能性是女性的两倍；五分之一的董事会没有女性董事。
男女薪酬的差距相当于，每付给男性员工10澳元工资，只付给女性员工7.72澳元。三分之一的女性收入低于60,550元，处于薪酬阶梯最底层的25%。而三分之一的男性收入至少为120,000澳元以上。
只有20%的首席执行官是女性，这就造成了公司高管级别的薪酬差距。按照目前的进展速度，这个差距需要长达80年才能消除。
但也存在改善的情况。总体而言，去年的性别薪酬差距缩小了0.5%，达到22.8%，10家公司中有4家公司的差距缩小了。
在2020-21年，女性占所有管理人员的41%–高于2013-14年的36%。47%的经理级岗位由女性担当。
职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）主管Mary Wooldridge说，“从上到下，女性在澳大利亚企业中的价值被低估了，在决策部门的代表人数不足。”
Wooldridge认为，需要为女性提供职场进阶的明确途径。
该机构的分析涵盖了4744家至少有100名员工的澳大利亚公司，代表420万名工人。
从各行业来看，建筑业的薪酬差距高达30.6%，金融和保险服务业为29.5%，公共管理和安全业只有4.8%，住宿和餐饮业为6%。
即使在79%的员工为女性的医疗保健和社会援助行业，性别薪酬差距仍为14.4%。
Wooldridge说，将近一半的雇主在审计工资率时没有采取任何行动，因为他们认为性别差距是 “可以解释或合理的”。然而，可以理解的薪酬差距并不意味着是正确的，应该采取行动。
总体而言，60%的女性从事兼职或临时工作，而男性仅占三分之一。
尽管研究表明，有更多的女性担任领导职务会带来“更好的公司业绩、更高的生产力和更大的盈利能力”。但报告显示，在四家公司的董事会中，就有三家以男性为主，即男性董事至少占到60%。只有12%的董事会有增加女性代表的目标。
数据总结：
– 女性的收入平均比男性少25,800澳元
– 性别薪酬差距总体为22.8%，尽管缩小了0.5%。
– 男性收入达12万澳元以上的机会是女性的两倍
– 22%的董事会没有女性董事
– 42%的公司薪酬差距缩小了，37%的公司薪酬差距扩大了
– 60%的女性从事兼职或临时工作，而男性的比例为33%。
资料来源：工作场所性别平等机构
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