根据阿尔巴尼斯政府支持的移民新规，工会将获得特殊准入权，要求管理层在外国劳工接受入职培训时不得在场，只要外国劳工有三级证书，即使没有任何经验也有望两年后拿到永久居留权（PR）。该政策将有助填补澳洲老年护理人员短缺。
据《澳大利亚金融评论报》报导，政府上周宣布的第一份关于老年护理领域临时技术工的劳工协议包含一份谅解备忘录，其中有七页工会准入条件和劳动力市场新检测。
移民部长Andrew Giles说，前自由党政府未能解决养老行业长期存在的劳动力短缺问题，当时根据老年护理劳工协议发放了仅不足100份担保签证。
Giles表示，持临时担保签证的工作者，特别是从事低工资工作的人士，更容易受到虐待和剥削。进入工会有助于解决这种问题。
但自由党移民事务发言人Dan Tehan对此表达了担忧，由于该协议是获得永久居留权的捷径，它将导致以后劳工几乎都是移民。
Tehan说，鉴于这种途径获得永久居留权只需要两年时间，在今年和未来四年将有150万永久移民进入澳大利亚的情况下，确实存在被利用的危险。
新规只要求外国劳工持有三级证书，不要求任何经验。
珀斯Curtin Heritage的老年护理劳工协议将在未来五年内提供570名员工。这是与工会谈判的第一步，允许低薪移民工快速进入澳洲，以缓解老年护理劳动力短缺问题。
然而，移民中介和养老院雇主警告说，一些养老机构对这份谅解备忘录望而却步，称工会的行为太过分。
根据谅解备忘录，管理层被明确禁止参加外来劳工的入职培训，除非受到工会的邀请，并对于与工会的关系和持续合作的承诺发表积极声明。这种模式可能将被推广到其他行业，如餐饮服务业和肉类食品行业。
Tehan说，许多目前有移民目的的劳工协议的行业雇主会对这一先例感到非常紧张。
然而，工党和工会为这些新措施辩护，认为这是防范剥削劳工和确保优质老年护理服务的必要手段。
虽然这份谅解备忘录取消了对服务提供者在当地发布招聘广告的要求，但引入了更多劳动力市场检测，这意味着他们必须在使用海外劳工之前为当地员工提供每两周最多76小时的服务，并不断审查当地员工对增加工作时间的愿望。
雇主必须为员工提供固定的工作时间、不低的工资和良好的工作条件，并且只能在特殊情况下雇用中介机构的员工。他们必须为工会代表提供10天的带薪假期，为移民工提供两小时的工会入门培训，并为所有员工每年提供两次30分钟的带薪工会会议。
内政部表示，欲获得劳动协议，雇主必须首先与相关工会签订谅解备忘录，并根据要求发送谅解备忘录的模板副本。
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