联邦政府将推进劳资关系变革，引入临时工的新定义，以帮助临时工快速获得正式员工身份。但遭到商业游说团体的猛烈抨击，被贴上了“多余”的标签。
据澳新社报道，就业和工作场所关系部长Tony Burke7月24日周一在悉尼研究所的演讲中表示，改革将堵住雇主可以“双倍享受”的漏洞——将临时工视为正式雇员，但不向他们支付福利。
但澳大利亚工商会首席执行官Andrew McKellar表示，新尝试将导致新的不确定性。“目前有一个非常明确的评判标准，可以判断某人是否是临时雇员，是否应该继续担任临时雇员，这是由高等法院和立法制定的，为企业和雇员提供了确定性。”
2021 年，高等法院推翻了一项裁决，即按排班时间工作的长期临时工应享有带薪休假等福利。
工党在上次选举中承诺对临时工的定义实行新的测试标准，并为其获得长期工作提供更清晰的途径。但McKellar表示，根据现行规定，临时工在 12 个月后就可以转为长期雇佣工。
“现实是，选项已经存在，”他说。“政府改变测试标准……不会取得任何成果。 这是多余的。 这是没有必要的。 它实际上确实带来了一定程度的风险。
“对于许多企业，特别是小企业来说，拥有灵活的劳动力结构，以应对不断变化的需求模式，这就是临时工存在的本质意义。”McKellar说。
目前近三百万澳大利亚人受雇为临时工。 预计工党的改革将影响超过 85 万名工人。
Burke承认，并不是每个临时工都愿意选择转为长期工作，并强调测试标准的改变不会强加给工人。“许多临时工不想要一份长期工作。 如果你是一名学生或者只是为了赚点外快而打一份临时工作，这种改变对你来说并不重要，但也有一些临时工正在努力养家糊口。”
“他们被当作长期工人来使用，而雇主却在双重享受——利用可靠劳动力的所有优势，却没有提供任何工作保障作为回报。”Burke说，“这个漏洞需要堵住。”
政府将在今年晚些时候向议会提出一系列针对工资和工作条件的改革，包括有争议的劳务雇佣工人“同工同酬”改革。
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