多家中国企业取消加班制996 有人欢喜有人愁

近日，中国人力资源社会保障部、最高法院联合发布了多个超时加班典型案例，意在引导劳动者依法理性维权。一些国内互联网企业取消了实行多年大小周（996）的加班制度。对此，有人认为能有更多自己的时间修养身体享受生活，而更多的人为失去的加班费叹息：不加班虽好，但房贷还不上了。

据网易新闻8月30日报道，8月25日，人力资源社会保障部、最高法院联合发布了10个超时加班典型案例。报道中说，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。

该消息发出后不久，许多实行996加班制度的大企业闻风而动，纷纷取消加班制，恢复双休。但企业和员工中对此却有不同的声音。

有的职工称，只要给够加班费，996没问题。

更有北京大厂员工哭诉说：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了加班费，北京房贷都还不起。”

有的员工说：“问题是我们的绩效工资占工资总额的70%，（工作不做完）自然都睡不着觉，想着怎么做。” 也就是给不给加班工资都得加班。

对于快递行业来说，是计件工资核算，每天工作9到13个小时，全年无休，之前有快递员向公司提出休息的要求，却被公司驳回。 

快递员吴燕凯说：“在面临高额罚款和全年无休之下，快递员们有苦难言，只能每天拼命送完手上的快递件。依然有很多快递员会因为没有派完当天的件而被罚款，最高可达200元。货送不完，不要说8小时，就是10小时送不完也是你的责任。这个东西没人体谅的。”

全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，公司如果需要这么大的工作量，而现有的员工完不成这么大的工作量，从劳动定额的角度上来讲，公司就应该多匹配劳动力，而不能用少量的劳动力最大限度地榨取这些劳动力所谓的剩余价值，那就是剥削了，这和劳动法的宗旨是完全违背的。

但快递公司全年无休、计件工作量制定过重的现象，并没有被相关执法部门介入调查。

BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”，成为继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周”采用双休制度的互联网公司。但BOSS直聘恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放，薪资总额不变。“此举也相当于变相全员涨薪，员工获益。

 “从今往后，我们也是有双休的人了！” 获得双休的欢呼声从BOSS直聘传出。