绝大多数幼儿教育工作者计划在未来3年内离职，凸显了该行业日益加深的危机。
联合工会（United Workers Union）进行的一项快速民意调查还发现，97% 的早教中心在过去一年中已经有人离职。而 98% 的教育工作者也表示由于人员短缺而感到压力，在 2023 年这一比例为 87%。
2024 年，70% 的早教教室人手不足，其中 25% 的教室经常人手不足。有 84% 的家长同意，他们孩子的教育工作者承受着相当大的压力。
调查发现，有一种简单（尽管不太可能）的方法可以扭转即将到来的教育工作者留任率，90% 的人表示，如果他们的工资增加 25%，他们更有可能留下来。
家长们也感受到了这一点，76% 的人认为员工短缺和人员流动正在损害他们孩子所接受的教育和护理的质量。
“12个月前，我们警告过早期教育的危机：成千上万的教育工作者即将离开，教室关闭，家庭受到重创，”UWU 早期教育主任 Carolyn Smith。“今天的新证据是明确的：12 个月后危机更加严重。需要立即采取行动来应对日益严重的劳动力危机。”
Smith说，提高工资对于留住员工“至关重要”。
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