当你要求加薪时该说些什么

四月天
2024-09-16  更新: 2024-09-20
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当你要求加薪时该说些什么(图片来源:Pixabay)

现实中,47% 的澳洲工人在要求加薪时感到紧张或焦虑。要求加薪可能很复杂,但做正确的研究和准备可以让您更有信心,也可以让你更容易获得成功。

那需要做哪些准备呢?首先要了解本行业的薪资水平,找到展示自己业绩的方法,以及了解大环境–包括当前经济状况如何。然后,与你的老板或经理安排一次会面也很重要。

安排会面时要考虑一下会面的时机。对你的经理或公司来说,压力大或繁忙的时候,如重大项目或危机期间,不是要求加薪的好时机。等到你的经理在一个成功的项目或一次良好的绩效考核之后,才有可能接受关于薪资的谈话。

与你的经理最好是私下当面讨论,但也可以选择视频通话。要求安排一次简短的会谈来讨论你的工资问题,而不是在无关的会议上或在没有通知的情况下提出来。

事先与朋友练习一下对话,这样你就能自如地展开讨论,提出你想要的要求,同时认真倾听反对意见。

 一旦你准备好进行对话,可以试着用这个脚本来指导你。

1.从你的角色的积极方面和你引以为豪的地方开始

“感谢您今天抽出时间与我会面。如你所知,我已经在这里工作了[一段时间],最近一直专注于[快速总结你一直在做的事情]。

我非常喜欢参与[项目或团队],并为自己在本组织中发挥的作用感到自豪”。

2.谈谈你的成就

“在过去的 12 个月里,我[谈谈您取得的对组织有益的成就]”。

“职业管理教练兼《Navigating Career Crossroads》一书的作者Jane Jackson说:”如果你能提供一个切切实实的取得成就的数据,是最好不过的。“如果你无法提供数字,那就谈谈你能感受到的好处,比如你是如何简化流程或提高团队士气的。有形和无形的好处都是你必须提请经理注意的。

在讨论过程中一定不要感情用事,并注意在回答可能提出的问题时不要采取防卫态度。

3.开门见山

“鉴于我在过去 12 个月中取得的成绩,并考虑到我最近为公司带来的收益,我希望您能考虑对我目前的薪酬进行一次审核。

我还了解了目前同等规模公司中与我类似职位的薪酬水平,相信我对行业标准薪资有一个清晰的认识”。

此时,你的经理可能需要时间考虑你的请求,并让参与加薪的其他利益相关者批准你的想法。如果你的要求得到满足,很可能会在以后的谈话中再次讨论具体的金额问题。了解您的职位和行业的最新薪资趋势,这样您就可以自信地进行下一次薪资谈判。

在研究类似职位时,您还可以使用 SEEK 的薪资过滤器,它允许您按薪资搜索职位(即使雇主选择不在招聘广告上显示薪资范围),并比较您所在行业的现有职位。

会后,Jackson 建议发送一封电子邮件感谢你的经理,并附上你们讨论的要点。“她建议说:”如果还有其他谈话,请确认谈话的日期和时间。

杰克逊说:”如果你的请求得到的答案是否定的,你可以询问是否有其他方式来肯定你的成就,比如奖金、灵活的工作安排、代替休假、额外的带薪休假等。如果没有任何回旋余地,你的经理仍然会意识到你的价值。你可以要求他们在三到六个月后再进行一次讨论。”

如果您的经理同意加薪,请确保您以书面形式(电子邮件也可以)提出加薪要求,明确加薪的时间,并建议您在一年后再次与经理会面,重新审视自己的进步和薪水。

准备工作是让自己更自信的关键–你甚至可以和朋友一起练习一下你要说的话。虽然要求加薪可能会让人望而生畏,但这是一个强调您为您的职位所带来的价值的绝佳机会。

 

 

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