昆州目前SEEK網站上有超過35,500個職位空缺，絕望的企業主正為尋找合適的員工而焦慮。
據信使郵報報導，昆州目前的招聘廣告數量達到2008年全球金融危機之前的最高水平，大部分是廣告是招聘勞工、焊工、電工和清潔工。在3月份，每條廣告的申請人量是2012年以來最低的。
走投無路的行業協會呼籲聯邦延長其打工度假者簽證，其他部門則在推動擴大太平洋島國季節性工人工作計劃。
Darren Carter是昆州四家酒店的董事，其中包括在Hervey Bay的Torquay酒店，他說，由於找不到廚師和合格的酒吧和博彩業員工，營業時間已經受到限制。
他說，有些員工離開去其他酒店工作，他懷疑其它企業是否在挖牆腳。
“員工現在要輪什麼班都是自己說了算。”他說。
“有人該輪班的時候說不來就不來，–我們人手這麼緊張，也不能不要他們。”
儘管Hervey Bay的失業率在上個月達到了8.5%，這是自2015年以來的最高值，但實際上工作沒有那麼難找。
Carter先生說，有人會在上午10點進來問有沒有工作，即使沒有任何經驗，然後7個小時後開始上班了。
但他說，最近情況有了一些緩解，他也找到一些酒吧工作人員。
昆士蘭園藝業遊說機構Growcom的Richard Shannon也表達了他的擔憂，他說該行業在6月將迎來員工短缺的高峰。
自12月以來，由於勞動力不足，已經有價值約3500萬澳元的農作物浪費了。
Shannon先生說，四分之一的農場主有心理健康問題，三分之一表示有經濟壓力。
他說：”我們需要重新平衡勞動力，使之變成一個更想要工作、更有效率、更可靠的勞動隊伍。
“在COVID之前我們就已經知道問題所在，但目前的員工短缺無疑更突出了我們對背包客的過度依賴。”
澳洲餐飲業協會首席執行官Wes Lambert遊說聯邦政府推出COVID工作簽證，該簽證可授予已接種疫苗的國際旅行者。
他們只需要進行較短的檢疫性停留，比如只隔離4天就可進入澳洲工作。
昆士蘭酒店協會首席執行官Bernie Hogan說，尋找合格的員工是企業經歷的最困難的事情之一。
“這阻礙了我們的復甦，” Hogan說，”我們希望他們（聯邦）立即延長打工度假者的簽證，並規定每位員工與同一個僱主合作至少6個月。”
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