國務院日前專門針對老領導工作發文，一幫官方御用傳聲筒出來解讀，其中，關於60歲到69歲的老人要靈活就業，就罕見了成了重點。
在討論這個問題前，我們先看一組數字，截至2020年底，中國60歲及以上老年人口已經達到2.64億，占總人口的18.7%。北京市60歲及以上常住人口429.9萬人，占常住總人口的19.64%，占戶籍總人口總人口的27.0%。
另一組資料是，中國的出生率，到2020年，已跌至43年最低。
第三組資料，是2020年社保基金收支缺口超6,000億元人民幣（942億美元），官方解釋是因為新冠疫情所致，暫時現象。
但綜合三組資料，任何一個神經沒短路的人即便是用腳思考，也知道，就是韭菜不夠了，鐮刀鬧饑荒。韭菜雖然老了，但在迫不得已的時候，還是可以緩解一下最現實的饑荒。
其實早在多年以前，官方就一直在為此打伏筆，比如，鼓吹延遲退休，鼓吹居家養老、社區養老，說來說去，也就是一個目的，政府是養不起你們了，該怎麼著，你們自己想辦法。
但無論是官方還是那些吹鼓手們，顯然還缺乏最基本的一線調查。他們顯然不知道的是，別說老人再就業，無論是華為還是諸多互聯網龍頭企業，即便是年過35歲的中青年，都已淪為中國職場的雞肋。
且不說一般企業招工，夠要求應聘者年齡在30歲一下，一過35歲，無論你是名校畢業，還是曾勞苦功高，被踢出局早已經是常態。
原因很簡單，每年數以百萬計的新畢業年輕人哪怕只是為了暫時吃飽，都可以無限度的加班，哪個企業還會在乎被壓榨得已無多少剩餘價值的老員工的心酸？
有華為13年的老員工李洪元的案例為證，出生985、工作996，辭退35、不服251、喊冤404。
在這種殘酷的壓榨套路下，絕大多數出生非權貴家庭的子弟，都面臨著一個無法迴避的困境——即便你天資聰明，從社會底層到本科畢業，勉強躋身職場，當了10年中產階級，就面臨失業的困境。且不說上反哺父母，下撫養孩子，僅立足城市最基本的衣食住行的基本成本，都足以壓垮任何一個失業的中年人。
我很想問一句，在如此殘酷的壓榨套路和就業年齡歧視下，你們讓這些60多歲的老人靈活就業？這玩笑有點冷。
但黨不這麼想。至少從目前的政策邏輯看，他們深知廉價的年輕人資源正在枯竭。到企業無人可用，老人們老無所養之後，他們會自動調整各自的需求和預期，這些老人就從政府的負擔，變成了韭菜。
但這還可能只是肉食者的的算盤之一。要是認真解讀這個所謂涉所謂老齡工作的文件，還能發現這些政策制定者的企圖呼之欲出，比如，退休後返聘等等。
其實這個套路幾年前就已經不是秘密。
那些掌握印把子的官員們，因年齡到限而必須退居二線，或直接退休，從高高在上的公僕，瞬間墜入凡塵，變成無人問津的草民。那種巨大的落差無以找補，咋辦？動用一切關係返聘！
但體制內粥少僧多，能返聘的，畢竟只是少數有關係網的人，於是，制度化的延遲退休，雖然是一線勞動者的噩夢，但確是體制內官員們最大的實惠。俗稱，能多吃一天是一天。
所以，到這裡，黨國的邏輯就已經一目了然——讓韭菜們繼續當韭菜，鐮刀們繼續當鐮刀，到海枯石爛、地老天荒。
當然，我能想到鐮刀們的邏輯，他們堅信，鐵器在手，怕甚麼草芥？但我想提醒他們一句，無論多麼堅硬的鐵都會生鏽，但草芥永不停止生長。
蒼天之下，厚土之上，誰怕誰，難說。
（全文轉自自由亞洲電台）
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