近年来中国官方持续传闻“将延迟退休年龄”。周一（7日），大陆媒体报导称，“延迟退休一事已板上钉钉，专家建议男女延迟退休到同龄为好”，消息传出后引发民众不满。
据新华社报导，11月3日《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》全文公布。其中提到，实施渐进式延迟法定退休年龄。对于如何延迟退休，主要有两种讨论。一、统一将男女的退休年龄调到60岁，再同时延长男女退休年龄。二、男女退休年龄各自延长，但是女性延长步伐保持比男性快，最终男女退休年龄实现统一。
每日经济新闻引述健康时报报导，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文称，按照预定的时间，“十四五”期间将实施改革，延迟法定退休年龄。
郑秉文说：“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。” 郑秉文还说：“养老金制度面临著巨大压力……，大约15年前学界就已经有了关于延迟退休年龄的讨论。”
中国现行的退休制度，男性年满60岁退休，女性干部年满55岁、女性工人年满50岁退休，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动，以及其它有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁退休。
郑秉文解释说：“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。如果按三年延迟一岁计算，女工退休年龄从50岁延迟到60岁，需要30年，如果延迟到65岁则需要45年。
近年来，中国当局不断传出要延迟退休年龄，以解决大陆养老金面临枯竭的问题。不过对于“延迟退休”一事，很多人表达了反对意见。其中最多的一条就是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，在中国就业市场上，年龄“歧视”十分普遍。
大部分企事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，50岁以上再就业十分困难。对此中国当局也十分头痛，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。但是在实际生活中，这些条例并未帮助到 “大龄”民众实现再就业。
网友小小梅子表示，延迟退休前，是不是要改变招聘中的年龄歧视，不管是公务员，还是企业都不能对应聘者的年龄加以划分，如果做不到，那么在退休前，这些人没有工作，他们吃什么？
ivyorchloe：如果50岁后找不到工作，那么65岁才能领退休金。这15年还得自己交三金，还没有收入来源。请问这15年怎么生活？
红薯萝卜：基本上50岁以上就没人要了，在家空等15年领退休金，十五年后退休金会低到只够喝稀饭的水平。还是算不过上面啊。悲惨！
蓝领学生 ： 建议不要再用“延迟退休”这个概念了，这会让人误解他在原单位工作的最后时间被延长了。直接说“延迟领取养老金年龄”。
浮不起来的挫蛋妞啊啊啊：我们80后怎么你了，没出生的时候让计划生育，长大了房价飞涨，结婚了让生二胎，老了又不让按时退休……
云冰：这是要再割一波韭菜啊，养老金有缺口，怎么有的缺口，被某些人转移了吧！当年薄熙来不就转移了大连大部分养老金吗，致使大连退休人员三年没涨工资，后来代市长李勇金给退休人员涨工资，薄熙来还特意跑回大连开会，说大连退休人员的工资很高了，不用涨。天哪，那时我妈妈才退400元，2000年啊，这叫高？
花生豆茶坨 ： 哈哈，先是离婚冷静期，又是退休，又是代孕，最近的消息都想让人直接不产生下一代了，正好一起毁灭吧！
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