近年來中國官方持續傳聞「將延遲退休年齡」。周一（7日），大陸媒體報導稱，「延遲退休一事已板上釘釘，專家建議男女延遲退休到同齡為好」，消息傳出後引發民眾不滿。
據新華社報導，11月3日《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二0三五年遠景目標的建議》全文公布。其中提到，實施漸進式延遲法定退休年齡。對於如何延遲退休，主要有兩種討論。一、統一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡。二、男女退休年齡各自延長，但是女性延長步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實現統一。
每日經濟新聞引述健康時報報導，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文稱，按照預定的時間，「十四五」期間將實施改革，延遲法定退休年齡。
鄭秉文說：「對於當前男女退休年齡不一致，我認為改變一下為好，在同樣年齡退休。」 鄭秉文還說：「養老金制度面臨著巨大壓力……，大約15年前學界就已經有了關於延遲退休年齡的討論。」
中國現行的退休制度，男性年滿60歲退休，女性幹部年滿55歲、女性工人年滿50歲退休，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動，以及其它有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲退休。
鄭秉文解釋說：「漸進式」延遲法定退休年齡是指每一年延遲幾個月，或每幾年延遲一歲。如果按三年延遲一歲計算，女工退休年齡從50歲延遲到60歲，需要30年，如果延遲到65歲則需要45年。
近年來，中國當局不斷傳出要延遲退休年齡，以解決大陸養老金面臨枯竭的問題。不過對於「延遲退休」一事，很多人表達了反對意見。其中最多的一條就是「延退後找不到工作怎麼辦」，這種擔憂並非沒有依據，在中國就業市場上，年齡「歧視」十分普遍。
大部分企事業單位在招聘時會將最高應聘年齡設置在35歲，50歲以上再就業十分困難。對此中國當局也十分頭痛，長期以來官方都將「女性40歲、男性50歲」的人群列為就業困難群體，並納入政府就業工作的考核目標。但是在實際生活中，這些條例並未幫助到 「大齡」民眾實現再就業。
網友小小梅子表示，延遲退休前，是不是要改變招聘中的年齡歧視，不管是公務員，還是企業都不能對應聘者的年齡加以劃分，如果做不到，那麼在退休前，這些人沒有工作，他們吃什麼？
ivyorchloe：如果50歲後找不到工作，那麼65歲才能領退休金。這15年還得自己交三金，還沒有收入來源。請問這15年怎麼生活？
紅薯蘿蔔：基本上50歲以上就沒人要了，在家空等15年領退休金，十五年後退休金會低到只夠喝稀飯的水平。還是算不過上面啊。悲慘！
藍領學生 ： 建議不要再用「延遲退休」這個概念了，這會讓人誤解他在原單位工作的最後時間被延長了。直接說「延遲領取養老金年齡」。
浮不起來的挫蛋妞啊啊啊：我們80後怎麼你了，沒出生的時候讓計劃生育，長大了房價飛漲，結婚了讓生二胎，老了又不讓按時退休……
雲冰：這是要再割一波韭菜啊，養老金有缺口，怎麼有的缺口，被某些人轉移了吧！當年薄熙來不就轉移了大連大部分養老金嗎，致使大連退休人員三年沒漲工資，後來代市長李勇金給退休人員漲工資，薄熙來還特意跑回大連開會，說大連退休人員的工資很高了，不用漲。天哪，那時我媽媽才退400元，2000年啊，這叫高？
花生豆茶坨 ： 哈哈，先是離婚冷靜期，又是退休，又是代孕，最近的消息都想讓人直接不產生下一代了，正好一起毀滅吧！
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