据澳洲人报报导，解封后澳洲雇主忙于招聘新员工恢复业务，网上招聘广告数量在13年内首次超过25万个。
国家技能委员会的月度数据显示，10月份的招聘广告数量猛增了18,100个，即8%，达到250,900个。
由于新州、维州和堪培拉当局强迫数百万澳大利亚人呆在家里，以控制病毒传播，在整个9月季度，酒店、艺术和娱乐等行业的数十万工人被停工。
最新的技能委员会的岗位空缺数据表明，随着停业结束，经济活动已经迅速反弹，雇主们争相寻找员工。
从各州来看，新州10月份新增岗位12,600个，经季节性调整后，增长17%；维州新增9000个岗位，增长15%；堪培拉新增760个岗位，增长13%。
昆州录得轻微增长，而其他州和地区的招聘活动则有所下降。
目前的新岗位比疫情前的16万个高出近50%。
在封锁解除后试图迅速提高产能的行业中，企业可能需要提高薪酬以吸引和保留工人。
随着劳动力市场的收紧，人们担心（或希望），工资增长在经历了十多年的放缓后终于开始加速。
但是，储备银行仍然认为，即使在未来两年内澳洲失业率下降到4%，工资也只会逐步攀升。
根据澳大利亚统计局的数据，工资指数在截至6月的一年中增长了1.7%，几乎是总体通胀率的一半。
澳新银行高级经济学家Catherine Birch估计，劳动力的供需差距将持续到2022年，因此到明年年底，工资增长将加速到3%，比储备银行最新的预测提前一年。
去年年初澳大利亚国际边界的关闭，以及许多临时签证持有人在大流行期间离开，加剧了工人的短缺。
Birch表示，随着澳大利亚预计从明年开始再次欢迎技术移民，这将在一定程度上缓解雇主的压力。
但澳联储行长Philip Lowe不这么认为。重新开放边境可能不是解决雇主人手问题的灵丹妙药，Lowe指出，许多年轻的澳大利亚人渴望尽快前往海外。
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