據澳洲人報報導，解封後澳洲僱主忙於招聘新員工恢復業務，網上招聘廣告數量在13年內首次超過25萬個。
國家技能委員會的月度數據顯示，10月份的招聘廣告數量猛增了18,100個，即8%，達到250,900個。
由於新州、維州和堪培拉當局強迫數百萬澳大利亞人呆在家裡，以控制病毒傳播，在整個9月季度，酒店、藝術和娛樂等行業的數十萬工人被停工。
最新的技能委員會的崗位空缺數據表明，隨着停業結束，經濟活動已經迅速反彈，僱主們爭相尋找員工。
從各州來看，新州10月份新增崗位12,600個，經季節性調整後，增長17%；維州新增9000個崗位，增長15%；堪培拉新增760個崗位，增長13%。
昆州錄得輕微增長，而其他州和地區的招聘活動則有所下降。
目前的新崗位比疫情前的16萬個高出近50%。
在封鎖解除後試圖迅速提高產能的行業中，企業可能需要提高薪酬以吸引和保留工人。
隨着勞動力市場的收緊，人們擔心（或希望），工資增長在經歷了十多年的放緩後終於開始加速。
但是，儲備銀行仍然認為，即使在未來兩年內澳洲失業率下降到4%，工資也只會逐步攀升。
根據澳大利亞統計局的數據，工資指數在截至6月的一年中增長了1.7%，幾乎是總體通脹率的一半。
澳新銀行高級經濟學家Catherine Birch估計，勞動力的供需差距將持續到2022年，因此到明年年底，工資增長將加速到3%，比儲備銀行最新的預測提前一年。
去年年初澳大利亞國際邊界的關閉，以及許多臨時簽證持有人在大流行期間離開，加劇了工人的短缺。
Birch表示，隨着澳大利亞預計從明年開始再次歡迎技術移民，這將在一定程度上緩解僱主的壓力。
但澳聯儲行長Philip Lowe不這麼認為。重新開放邊境可能不是解決僱主人手問題的靈丹妙藥，Lowe指出，許多年輕的澳大利亞人渴望儘快前往海外。
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