大陆从1995年开始实行双休日，但仍有不少企业难以普及，甚至每周休一天都很难保证。据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%，有网友悲叹：“双休好难！”
3月25日，微博用户“我不想再上班”整理了多个大陆私企的招聘信息，大多数企业每月只休息两天，有个别企业月休四天，甚至不提供五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以及加班费。有企业招聘人员说，“要求双休没事业心”，还嘲讽说，“继续做咸鱼。”
据悉，大陆双休日从1995年开始实行，然而只是在政府机关及国企单位普及较好，在各个私企却很难普及，发达城市情况还好些，广大三四线城市根本难以实现，每周休一天都很难保证。
根据相关法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。每日加班不超1小时，最多不能超过3小时，每个月加班时间不能超过36小时。
企业是否遵守法律，关键在于有没有超工时，以及是否超过最多加班时限。但据了解，大多数公司、工厂的每周工作时长都超过了40小时，甚至很多双休的公司也都超了40小时，特别是许多互联网大厂还喊出996（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）。
对此，有不少有着类似经历的网友留言说：
“强烈呼吁中小型及个人企业实行双休日，天朝的法律应该加以管制啊，要不这劳动法不就形同虚设吗？刚毕业那会，我什么都不怕，因为有劳动法，但是上班几年我看到大多数单位都在亵渎法律，所以我在哪上班都怕，因为根本就没什么保障，企业一个比一个厉害。”
“人事同志，请不要当资本家的狗。”
“笑死，自己天天加班累的半死还以为自己真是资本家吗？”
“还有早10晚1（凌晨1点）一周6天的问我干不干，我：……”
“建议去找外企，问就是双休，入职快一年了，只周日加过一次班，而且第二周立马就给我调休了。”
“我找工作的底线就是周末双休法定节假日正常放假，做不到这个的公司在五险一金上面也不会靠谱的，喜欢PUA的更不用去了。”
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