大陸從1995年開始實行雙休日，但仍有不少企業難以普及，甚至每周休一天都很難保證。據相關數據統計，企業周末雙休的比例僅為22%，有網友悲嘆：「雙休好難！」
3月25日，微博用戶「我不想再上班」整理了多個大陸私企的招聘信息，大多數企業每月只休息兩天，有個別企業月休四天，甚至不提供五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），以及加班費。有企業招聘人員說，「要求雙休沒事業心」，還嘲諷說，「繼續做鹹魚。」
據悉，大陸雙休日從1995年開始實行，然而只是在政府機關及國企單位普及較好，在各個私企卻很難普及，發達城市情況還好些，廣大三四線城市根本難以實現，每周休一天都很難保證。
根據相關法規，職工每日工作8小時、每周工作40小時；國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。每日加班不超1小時，最多不能超過3小時，每個月加班時間不能超過36小時。
企業是否遵守法律，關鍵在於有沒有超工時，以及是否超過最多加班時限。但據了解，大多數公司、工廠的每周工作時長都超過了40小時，甚至很多雙休的公司也都超了40小時，特別是許多互聯網大廠還喊出996（早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天）。
對此，有不少有着類似經歷的網友留言說：
「強烈呼籲中小型及個人企業實行雙休日，天朝的法律應該加以管制啊，要不這勞動法不就形同虛設嗎？剛畢業那會，我什麼都不怕，因為有勞動法，但是上班幾年我看到大多數單位都在褻瀆法律，所以我在哪上班都怕，因為根本就沒什麼保障，企業一個比一個厲害。」
「人事同志，請不要當資本家的狗。」
「笑死，自己天天加班累的半死還以為自己真是資本家嗎？」
「還有早10晚1（凌晨1點）一周6天的問我干不干，我：……」
「建議去找外企，問就是雙休，入職快一年了，只周日加過一次班，而且第二周立馬就給我調休了。」
「我找工作的底線就是周末雙休法定節假日正常放假，做不到這個的公司在五險一金上面也不會靠譜的，喜歡PUA的更不用去了。」
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