太魔幻 中国招聘广告大转弯 从不要“阳过的”到“阳过优先”

中国防疫政策急转弯后，过去曾经因核酸检测阳性而找工作困难的情况，现在也变成工作求才广告称“阳过的优先考虑”，意为优先录用已染疫者。不过，律师称这涉嫌就业歧视。

当前中国COVID-19防疫政策松绑，民众染疫数量大增，部分人觉得既然染疫相当于获得免疫力，“不如先阳”，也免得要一直面对是否感染的不确定性。

法治日报微信公众号发文说，近日，网路上出现一些工作招聘宣称“阳过的优先考虑”，有的甚至明说“阴的不要联系”。北京市盈科律师事务所律师张爱国表示，这涉嫌就业歧视，属于违法行为。

报导说，根据先前公布的“人力资源社会保障部最高法院关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”，严格禁止歧视COVID-19康复者等劳动者。当然，企业也不能对未感染者“反向歧视”。

报导说，遭受相关就业歧视的求职者，可以侵害其平等就业权为由，通过民事诉讼的方式要求企业赔礼道歉和赔偿精神损失。

至于企业是否能强制要求入职者出示核酸检测证明，报导说，一般情况不能，但如果劳动者的职务可能会引起疫情传播，企业为了避免此种情况发生，有权利要求其出示核酸检测证明。对于核酸阳性的劳动者，也应当予以录用，但可以安排待核酸阴性后再工作。

中国在12月7日发布优化防疫新10条措施，各地快速放开疫情防控。但就在不久前的10月份，当时大量河南郑州富士康工人徒步离开工厂，原因之一就是怕染疫后即使康复，找工作也会困难。

澎湃新闻曾报导，今年上半年上海因疫情封城两个月，许多曾染疫的民众因核酸检测“阳过”或进过方舱医院而在求职时遇歧视，一篇关于康复者求职艰难一度躲在虹桥火车站洗手间的文章也在网上引发热议。