中国市值最大的投资银行中信证券，近日传出调降投资银行部门员工底薪，降幅高达15%，有些人则被砍薪20%。
路透社日前报导，中信证券传出基本工资将下调多达15%。而陆媒稍早报导，该券商投行业务中低职级员工，根据职级不同，每月固定薪津的降幅额度介于6,000至1万之间。多位中信证券的中低职级员工证实，上述消息基本属实。
消息人士并表示，中信证券尚未向投行员工支付2022年的奖金，该奖金通常在第2季初发放。
中信证券有人底薪被砍高达20% 中金公司削花红50%
消息来源说，中信证券6月5日通知员工，中低阶银行员每月底薪减少6,000至1万；某些人的底薪恐减少20%。中信证券市值2,814.58亿人民币。
报导说，中信证券此次降薪时值中国银行界为交易放缓做准备，以及官方推动“共同富裕”，以整顿金融菁英阶层奢华的生活方式。
报道引述两位知情人士称，中信证券在大陆的竞争对手中金公司，5月将今年投资银行家的奖金较上年同期削减了30%至50%。这进一步证实路透社4月引述消息人士报导指，中金公司高管的奖金将被削减多达40%，为金融业两年来最大减幅之一。
除了减薪，一些投资银行还要求员工避免炫富，譬如将昂贵餐饮或海外旅行照片上传到社交平台。
降薪已成券业大势所趋
大陆媒体界面新闻引述知情人士说，目前多家券商投行MD（董事总经理）和ED（执行总经理）薪酬降了三四成，往下逐级递减，进入券商一两年的新员工，降薪概率较低。
中泰证券5月也传出“取消投行条线千馀人年终奖”等消息。
中泰证券内部人士爆料说，今年各业务条线年终奖均较往年低，整个投行业务都没有年终奖，主因是公司近年快速扩张投行人员，去年内部核算投行业务亏损。
对此，中泰证券迅速澄清称，公司并未取消投行全员年终奖，只是调整优化了奖金发放方式，不同员工的奖金情况有所不同。
根据中证协资料，2022年，140家证券公司实现营业收入3,949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1,423.01亿元，同比下降25.54%。证券投资业务成为拖累行业经营业绩的主要因素。
这一现象在2022年年报资料中得到印证，各家券商降薪动了真格。
Choice：招商证券及海通证券 员工薪酬降幅超三成
Choice资料显示，在上市券商中，员工薪酬降幅最大的当属招商证券，其2022年员工人均薪酬为47.27万元，较2021年的77.97万元下滑39.37%。这也意味著，仅一年，招商证券的员工人均薪酬减少超30万元。
此外，员工薪酬降幅超三成的还有海通证券。海通证券2022年员工人均薪酬为49.98万元，较2021年的78.45万元下滑36.30%，员工薪酬一年减少28.47万元。
5月底，另外两家头部券商中金和华泰的年终奖陆续到帐，但比往年大幅减少。路透社引述消息指，中金公司计划削减奖金高达40%，高管的奖金甚至可能被削减三分之二。
另外，不止一位知情人士表示，中金公司被要求工资总额砍去一半，股东已上报降薪方案，“就看最后降多少”。不过，该说法未得到中金公司确认。
另一家中字头券商人士也透露，公司内部也在流传“工资总包砍一半”的说法。
有业内人士表示，头部券商纷纷降薪是配合“共同富裕”大潮下的政策调整。
今年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发一篇文章：坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，文章指出，破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
去年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
限薪风吹到外资投行 降薪范围将是整个金融行业
业内人士认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。
这股“限薪风”还吹到了外资投行。彭博社6月报导，中共监管部门约见了瑞信、高盛、瑞银等外资投行高层，提醒这些投行勿过于大方，因不符合中国“共同富裕”的时代背景。
此外，银行、公募基金等整个金融行业都被“降薪潮”波及。
招商银行首次在年报披露，2022年度全行2,876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5,824万，相当于人均退薪2.03万。渤海银行也追索扣回370人的绩效薪酬，共计1,760万。
5月11日，上海浦东发展银行信用卡部门职工集体罢工，抗议降薪，引发外界关注。有员工说，月薪从两三万降为六七千元，降薪幅度太大，难以接受。
浦发银行财报显示，其信用卡中心职工多达11,975人，非正式员工逾万人。据了解，去年12月底，部分员工突然被要求自愿解除劳动合同，工龄清零，工资下降逾五成。
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