中國市值最大的投資銀行中信證券，近日傳出調降投資銀行部門員工底薪，降幅高達15%，有些人則被砍薪20%。
路透社日前報導，中信證券傳出基本工資將下調多達15%。而陸媒稍早報導，該券商投行業務中低職級員工，根據職級不同，每月固定薪津的降幅額度介於6,000至1萬之間。多位中信證券的中低職級員工證實，上述消息基本屬實。
消息人士並表示，中信證券尚未向投行員工支付2022年的獎金，該獎金通常在第2季初發放。
中信證券有人底薪被砍高達20% 中金公司削花紅50%
消息來源說，中信證券6月5日通知員工，中低階銀行員每月底薪減少6,000至1萬；某些人的底薪恐減少20%。中信證券市值2,814.58億人民幣。
報導說，中信證券此次降薪時值中國銀行界為交易放緩做準備，以及官方推動「共同富裕」，以整頓金融菁英階層奢華的生活方式。
報道引述兩位知情人士稱，中信證券在大陸的競爭對手中金公司，5月將今年投資銀行家的獎金較上年同期削減了30%至50%。這進一步證實路透社4月引述消息人士報導指，中金公司高管的獎金將被削減多達40%，為金融業兩年來最大減幅之一。
除了減薪，一些投資銀行還要求員工避免炫富，譬如將昂貴餐飲或海外旅行照片上傳到社交平台。
降薪已成券業大勢所趨
大陸媒體界面新聞引述知情人士說，目前多家券商投行MD（董事總經理）和ED（執行總經理）薪酬降了三四成，往下逐級遞減，進入券商一兩年的新員工，降薪概率較低。
中泰證券5月也傳出「取消投行條線千餘人年終獎」等消息。
中泰證券內部人士爆料說，今年各業務條線年終獎均較往年低，整個投行業務都沒有年終獎，主因是公司近年快速擴張投行人員，去年內部核算投行業務虧損。
對此，中泰證券迅速澄清稱，公司並未取消投行全員年終獎，只是調整優化了獎金發放方式，不同員工的獎金情況有所不同。
根據中證協資料，2022年，140家證券公司實現營業收入3,949.73億元，同比下降21.38%；實現淨利潤1,423.01億元，同比下降25.54%。證券投資業務成為拖累行業經營業績的主要因素。
這一現象在2022年年報資料中得到印證，各家券商降薪動了真格。
Choice：招商證券及海通證券 員工薪酬降幅超三成
Choice資料顯示，在上市券商中，員工薪酬降幅最大的當屬招商證券，其2022年員工人均薪酬為47.27萬元，較2021年的77.97萬元下滑39.37%。這也意味著，僅一年，招商證券的員工人均薪酬減少超30萬元。
此外，員工薪酬降幅超三成的還有海通證券。海通證券2022年員工人均薪酬為49.98萬元，較2021年的78.45萬元下滑36.30%，員工薪酬一年減少28.47萬元。
5月底，另外兩家頭部券商中金和華泰的年終獎陸續到帳，但比往年大幅減少。路透社引述消息指，中金公司計劃削減獎金高達40%，高管的獎金甚至可能被削減三分之二。
另外，不止一位知情人士表示，中金公司被要求工資總額砍去一半，股東已上報降薪方案，「就看最後降多少」。不過，該說法未得到中金公司確認。
另一家中字頭券商人士也透露，公司內部也在流傳「工資總包砍一半」的說法。
有業內人士表示，頭部券商紛紛降薪是配合「共同富裕」大潮下的政策調整。
今年2月23日，中央紀委國家監委網站刊發一篇文章：堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰，文章指出，破除「金融精英論」、「唯金錢論」、「西方看齊論」等錯誤思想，整治過分追求生活「精緻化」、品味「高端化」的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。
去年5月，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。此舉旨在指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。
限薪風吹到外資投行 降薪範圍將是整個金融行業
業內人士認為，金融業薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案範圍將是整個金融行業。
這股「限薪風」還吹到了外資投行。彭博社6月報導，中共監管部門約見了瑞信、高盛、瑞銀等外資投行高層，提醒這些投行勿過於大方，因不符合中國「共同富裕」的時代背景。
此外，銀行、公募基金等整個金融行業都被「降薪潮」波及。
招商銀行首次在年報披露，2022年度全行2,876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5,824萬，相當於人均退薪2.03萬。渤海銀行也追索扣回370人的績效薪酬，共計1,760萬。
5月11日，上海浦東發展銀行信用卡部門職工集體罷工，抗議降薪，引發外界關注。有員工說，月薪從兩三萬降為六七千元，降薪幅度太大，難以接受。
浦發銀行財報顯示，其信用卡中心職工多達11,975人，非正式員工逾萬人。據了解，去年12月底，部分員工突然被要求自願解除勞動合同，工齡清零，工資下降逾五成。
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