前段时间，中国员工“996工作制”上了一次热搜，让外界对中国公司要求员工延长工时而不额外给薪的工作制度大开眼界。近日，四川的一家公司直接让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》再次登上热搜。
9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，一家名为“成渝钒钛科技有限公司”的人事部门发布了让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》的通知文件，该文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
每位“奋斗者”需要用A4纸或者信笺手写申请书，并用钢笔或者签字笔签名，最后还要盖上手印。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
据天眼查数据显示，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。据了解，该公司的员工对于要求签这份《奋斗者自愿申请书》都感觉十分的吃惊和不真实，虽然以前加班费很少，但至少都是有给的。大家都表示没想到公司会如此的无赖，近乎强迫的让员工签署这种“霸王条款”。
对此， 北京市中闻(上海)律师事务所的律师梁晨表示，一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；二、公司如果要制定淘汰制度的话，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的；四、不签申请书与签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上如果出现区别，那么这个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。
网友们对于这件事也是气愤不已，纷纷留言道：“现在的公司已经无耻到不需要顾忌法律了吗？”“这种行为，名为自愿，实际上员工却只能“被自愿”。”“需自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷！这种霸王条款…简直“王霸”之气扑面而来啊！”
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