前段時間，中國員工「996工作制」上了一次熱搜，讓外界對中國公司要求員工延長工時而不額外給薪的工作制度大開眼界。近日，四川的一家公司直接讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》再次登上熱搜。
9月2日，據網友「傷寒雜病論」爆料，一家名為「成渝釩鈦科技有限公司」的人事部門發布了讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》的通知文件，該文件中寫道，「公司奮鬥者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
每位「奮鬥者」需要用A4紙或者信箋手寫申請書，並用鋼筆或者簽字筆簽名，最後還要蓋上手印。該公司軋鋼廠廠長王占熬稱：「作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。」
據天眼查數據顯示，該公司於2006年在四川內江市工商行政管理局登記成立，公司經營範圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等。據了解，該公司的員工對於要求籤這份《奮鬥者自願申請書》都感覺十分的吃驚和不真實，雖然以前加班費很少，但至少都是有給的。大家都表示沒想到公司會如此的無賴，近乎強迫的讓員工簽署這種「霸王條款」。
對此， 北京市中聞(上海)律師事務所的律師梁晨表示，一、公司與員工在自願的情況下，約定了不發加班費和休假期間的工資是可以的；二、公司如果要制定淘汰制度的話，首先要以法定的流程納入規章制度，要詳細、明確、合法合理；三、讓員工承諾不與公司產生法律糾紛，即提前承諾放棄對公司的訴權，這個是完全非法的；四、不簽申請書與簽了申請書的員工，在工資報酬、晉升機會及其他任何待遇上如果出現區別，那麼這個申請書就視為是在員工非自願的情況下籤的。
網友們對於這件事也是氣憤不已，紛紛留言道：「現在的公司已經無恥到不需要顧忌法律了嗎？」「這種行為，名為自願，實際上員工卻只能「被自願」。」「需自願加班、接受淘汰、不與公司發生法律糾紛！這種霸王條款…簡直「王霸」之氣撲面而來啊！」
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