澳洲雇主对员工的年龄歧视正在减少，并越来越认识到身心较成熟的雇员往往更可靠且更能应对压力，但对老年雇员的偏见仍然存在。
据《悉尼晨锋报》报导，澳大利亚人力资源研究所和澳大利亚人权委员会的研究发现，许多机构今年（2023年）将“老年员工”定义为61-65岁的员工；而在此之前，2021年的定义为50-55岁。
该研究所对于雇主对年龄的态度的第五次调查中有297名人力资源专业人士回答，发现较少有雇主对求职者设年龄限制。此前在2014年开始定期调查时，超过一半的雇主（52％）设定了年龄限制，但今年只有18％的雇主设定年龄限制。
然而，关于年长和年轻雇员的偏见仍然存在，有雇主认为年轻雇员的抗压能力较差，而年长者对技术的掌握程度不高。
只有四分之一的雇主在很大程度上对雇用65岁以上的雇员持开放态度，而六分之一的机构（18%）说他们将在招聘时完全排除65岁以上的求职者，尽管有三分之二的人力资源专业人士说他们很难找到工作人员。
周一（5月1日）发布的报告指出，2023年2月澳大利亚有439,000个职位空缺，几乎是新冠疫情大流行前数字的两倍。全国范围2019年10月至2022年10月期间，劳动力增加了近49.1万人，其中18.6人（即38%）是55岁或以上人士。
悉尼大学工作和组织研究学科负责人Marian Baird教授说，她看到雇主们在年龄方面的一些态度变化是积极的，然而仍然看到歧视存在，这非常令人失望。
“50岁以上女性的就业是澳大利亚劳动力中最重要的增长力量。”她说，“这也是积极的现象，但前提是她们受到良好的待遇，并能找到高质量且灵活的工作。”
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