澳洲僱主對員工的年齡歧視正在減少，並越來越認識到身心較成熟的雇員往往更可靠且更能應對壓力，但對老年雇員的偏見仍然存在。
據《悉尼晨鋒報》報導，澳大利亞人力資源研究所和澳大利亞人權委員會的研究發現，許多機構今年（2023年）將「老年員工」定義為61-65歲的員工；而在此之前，2021年的定義為50-55歲。
該研究所對於僱主對年齡的態度的第五次調查中有297名人力資源專業人士回答，發現較少有僱主對求職者設年齡限制。此前在2014年開始定期調查時，超過一半的僱主（52％）設定了年齡限制，但今年只有18％的僱主設定年齡限制。
然而，關於年長和年輕雇員的偏見仍然存在，有僱主認為年輕雇員的抗壓能力較差，而年長者對技術的掌握程度不高。
只有四分之一的僱主在很大程度上對雇用65歲以上的雇員持開放態度，而六分之一的機構（18%）說他們將在招聘時完全排除65歲以上的求職者，儘管有三分之二的人力資源專業人士說他們很難找到工作人員。
周一（5月1日）發布的報告指出，2023年2月澳大利亞有439,000個職位空缺，幾乎是新冠疫情大流行前數字的兩倍。全國範圍2019年10月至2022年10月期間，勞動力增加了近49.1萬人，其中18.6人（即38%）是55歲或以上人士。
悉尼大學工作和組織研究學科負責人Marian Baird教授說，她看到僱主們在年齡方面的一些態度變化是積極的，然而仍然看到歧視存在，這非常令人失望。
「50歲以上女性的就業是澳大利亞勞動力中最重要的增長力量。」她說，「這也是積極的現象，但前提是她們受到良好的待遇，並能找到高質量且靈活的工作。」
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