据《先驱报》报导，首席执行官不再是薪酬最高的职业，最新研究显示，有 10 种职业的薪酬甚至更高。
首席增长官（CGOs）是澳大利亚收入最高的专业人士，年薪高达 26.6 万澳元，比首席执行官高出 4.5 万澳元。
首席投资官也不遑多让，根据 Employment Hero 对澳大利亚中小型企业员工收入中位数的分析，他们的收入为 26.4 万澳元，远高于首席执行官的 22.1 万澳元。
澳大利亚统计局的数据显示，全国工资中位数仅为 6.7 万澳元。尽管这份高收入职业清单势必会让许多人重新评估自己的职业选择，但要想跻身前十名的行列可能会异常困难。
高管招聘专家Richard Triggs说，招聘高级发展官的公司数量微乎其微，澳大利亚雇用的高级发展官不到230人，而首席执行官则约有7.8万人。Triggs是《赢得人才战争》一书的作者，他说：”获得这些职位并不像人们想象的那么容易。我做了 20 年的 C 级高管招聘工作，却从未招聘过 CGO。”
研究表明，16.5%的年薪增长,使CGO一跃成为薪酬中位数最高的职业。
国家级区域经理–负责监督公司在特定国家的运营和活动–的年薪增长了 18.3%，年薪中位数为 251,000 澳元。
与去年同期相比，发展总监、放射科医生和工程总监的收入都有所缩水，但仍能保持至少 23.6 万澳元的收入。
Employment Hero高级洞察经理Eddie Kowalski希望，这些数据将鼓励澳大利亚人探索利润更丰厚的职业领域，只要他们拥有合适的技能并 “能够承受压力”。
Kowalski说：”我敢肯定，很少有人会预测到 2024 年 CGO 的收入会超过首席执行官或放射科医生。许多人可能在不知不觉中积累了知识和经验，可以胜任这份名单上的某些职位，但却不知道这些职位收入潜力有多大。””高薪的诱惑是不可否认的，但重要的是要记住，一份有价值的职业并不只关乎经济收益。”
Amber Main是家庭管理服务公司 Ambient Home Group 和社交网络应用程序 LikeMinded 的首席执行官，她对薪酬排名的下降并不在意。
Main说，这两家公司都是她一手创办的，她选择拿较少的薪水，以便对企业进行再投资。这让她的收入有时低于在其他地方工作的收入。”我并不是真的为了钱。我并不是因为想成为亿万富翁才有创办（这些公司）的想法，”她说。”我之所以创办这些公司，是因为我对这些问题（围绕着有限的社会关系以及优质教育和家庭护理的来源）充满热情，而且我有创新的解决方案。只要我能支付账单，偶尔做一些有趣的事情，我就很开心。”
Triggs提醒说，不要过于看重收入清单，实际薪酬会因企业规模和成功与否而有所不同，那些寻求高薪的人应该瞄准那些能为雇主创收的职位。
《让你的员工更上一层楼》（Getting Your People to Step Up）一书的作者、领导力培训教练Shivani Gupta说，生活成本的压力迫使员工在选择工作时变得越来越挑剔，而薪水现在成了一个关键因素。Gupta建议求职者从长远的角度来看待薪酬问题，并对自己的职业生涯进行 “逆向工程”，寻找比现在职位高两个等级的职位，掌握这些职位所需的技能，然后寻求晋升。
她说：”不要只考虑三到五年内的下一份工作，要考虑未来 25 年的工作，然后倒推来确定如何达到目标。””名单上的这些职位都是非常高级的职位–即使是开发总监或工程总监，也必须从 3.5 万澳元或 4 万澳元的职位做起，很艰难的一点一点，才能做到现在的职位。”
收入最高的工作
1. 首席增长官（负责推动公司增长）–266,000 澳元
2. 首席投资官（管理机构的投资组合、整体财务增长）- 264,000 澳元
3. 总法律顾问（为公司提供法律建议）–258,000 澳元
4. 发展总监（监督筹款、捐赠者关系、战略合作伙伴关系）–257,000 澳元
5. 首席商务官（监督公司的商务战略，推动业务增长）–256,000 澳元
6. 放射科医生（解读医学影像，诊断、治疗疾病和伤害）–253,000 澳元
7. 国家级区域经理（监督公司在特定国家的所有业务和活动）–251,000 澳元
8. 工程总监（监督技术战略，管理工程团队，确保产品或项目的开发和交付）–236,000 澳元
9. 首席客户官（监督整体客户体验战略）–225,300 澳元
10. 地区总监（监督特定地区的运营、战略实施和团队管理）–225,000 澳元
11. 首席执行官（领导和管理公司的整体运营和资源）- 221,000 澳元
本文由看新闻网原创、编译或首发，并保留版权。转载必须保持文本完整，声明文章出自看新闻网并包含原文标题及链接。
