據《先驅報》報導，首席執行官不再是薪酬最高的職業，最新研究顯示，有 10 種職業的薪酬甚至更高。
首席增長官（CGOs）是澳大利亞收入最高的專業人士，年薪高達 26.6 萬澳元，比首席執行官高出 4.5 萬澳元。
首席投資官也不遑多讓，根據 Employment Hero 對澳大利亞中小型企業員工收入中位數的分析，他們的收入為 26.4 萬澳元，遠高於首席執行官的 22.1 萬澳元。
澳大利亞統計局的數據顯示，全國工資中位數僅為 6.7 萬澳元。儘管這份高收入職業清單勢必會讓許多人重新評估自己的職業選擇，但要想躋身前十名的行列可能會異常困難。
高管招聘專家Richard Triggs說，招聘高級發展官的公司數量微乎其微，澳大利亞雇用的高級發展官不到230人，而首席執行官則約有7.8萬人。Triggs是《贏得人才戰爭》一書的作者，他說：”獲得這些職位並不像人們想象的那麼容易。我做了 20 年的 C 級高管招聘工作，卻從未招聘過 CGO。”
研究表明，16.5%的年薪增長,使CGO一躍成為薪酬中位數最高的職業。
國家級區域經理–負責監督公司在特定國家的運營和活動–的年薪增長了 18.3%，年薪中位數為 251,000 澳元。
與去年同期相比，發展總監、放射科醫生和工程總監的收入都有所縮水，但仍能保持至少 23.6 萬澳元的收入。
Employment Hero高級洞察經理Eddie Kowalski希望，這些數據將鼓勵澳大利亞人探索利潤更豐厚的職業領域，只要他們擁有合適的技能並 “能夠承受壓力”。
Kowalski說：”我敢肯定，很少有人會預測到 2024 年 CGO 的收入會超過首席執行官或放射科醫生。許多人可能在不知不覺中積累了知識和經驗，可以勝任這份名單上的某些職位，但卻不知道這些職位收入潛力有多大。””高薪的誘惑是不可否認的，但重要的是要記住，一份有價值的職業並不只關乎經濟收益。”
Amber Main是家庭管理服務公司 Ambient Home Group 和社交網絡應用程序 LikeMinded 的首席執行官，她對薪酬排名的下降並不在意。
Main說，這兩家公司都是她一手創辦的，她選擇拿較少的薪水，以便對企業進行再投資。這讓她的收入有時低於在其他地方工作的收入。”我並不是真的為了錢。我並不是因為想成為億萬富翁才有創辦（這些公司）的想法，”她說。”我之所以創辦這些公司，是因為我對這些問題（圍繞着有限的社會關係以及優質教育和家庭護理的來源）充滿熱情，而且我有創新的解決方案。只要我能支付賬單，偶爾做一些有趣的事情，我就很開心。”
Triggs提醒說，不要過於看重收入清單，實際薪酬會因企業規模和成功與否而有所不同，那些尋求高薪的人應該瞄準那些能為僱主創收的職位。
《讓你的員工更上一層樓》（Getting Your People to Step Up）一書的作者、領導力培訓教練Shivani Gupta說，生活成本的壓力迫使員工在選擇工作時變得越來越挑剔，而薪水現在成了一個關鍵因素。Gupta建議求職者從長遠的角度來看待薪酬問題，並對自己的職業生涯進行 “逆向工程”，尋找比現在職位高兩個等級的職位，掌握這些職位所需的技能，然後尋求晉升。
她說：”不要只考慮三到五年內的下一份工作，要考慮未來 25 年的工作，然後倒推來確定如何達到目標。””名單上的這些職位都是非常高級的職位–即使是開發總監或工程總監，也必須從 3.5 萬澳元或 4 萬澳元的職位做起，很艱難的一點一點，才能做到現在的職位。”
收入最高的工作
1. 首席增長官（負責推動公司增長）–266,000 澳元
2. 首席投資官（管理機構的投資組合、整體財務增長）- 264,000 澳元
3. 總法律顧問（為公司提供法律建議）–258,000 澳元
4. 發展總監（監督籌款、捐贈者關係、戰略合作夥伴關係）–257,000 澳元
5. 首席商務官（監督公司的商務戰略，推動業務增長）–256,000 澳元
6. 放射科醫生（解讀醫學影像，診斷、治療疾病和傷害）–253,000 澳元
7. 國家級區域經理（監督公司在特定國家的所有業務和活動）–251,000 澳元
8. 工程總監（監督技術戰略，管理工程團隊，確保產品或項目的開發和交付）–236,000 澳元
9. 首席客戶官（監督整體客戶體驗戰略）–225,300 澳元
10. 地區總監（監督特定地區的運營、戰略實施和團隊管理）–225,000 澳元
11. 首席執行官（領導和管理公司的整體運營和資源）- 221,000 澳元
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