據《先驅報》報導,首席執行官不再是薪酬最高的職業,最新研究顯示,有 10 種職業的薪酬甚至更高。
首席增長官(CGOs)是澳大利亞收入最高的專業人士,年薪高達 26.6 萬澳元,比首席執行官高出 4.5 萬澳元。
首席投資官也不遑多讓,根據 Employment Hero 對澳大利亞中小型企業員工收入中位數的分析,他們的收入為 26.4 萬澳元,遠高於首席執行官的 22.1 萬澳元。
澳大利亞統計局的數據顯示,全國工資中位數僅為 6.7 萬澳元。儘管這份高收入職業清單勢必會讓許多人重新評估自己的職業選擇,但要想躋身前十名的行列可能會異常困難。
高管招聘專家Richard Triggs說,招聘高級發展官的公司數量微乎其微,澳大利亞雇用的高級發展官不到230人,而首席執行官則約有7.8萬人。Triggs是《贏得人才戰爭》一書的作者,他說:”獲得這些職位並不像人們想象的那麼容易。我做了 20 年的 C 級高管招聘工作,卻從未招聘過 CGO。”
研究表明,16.5%的年薪增長,使CGO一躍成為薪酬中位數最高的職業。
國家級區域經理–負責監督公司在特定國家的運營和活動–的年薪增長了 18.3%,年薪中位數為 251,000 澳元。
與去年同期相比,發展總監、放射科醫生和工程總監的收入都有所縮水,但仍能保持至少 23.6 萬澳元的收入。
Employment Hero高級洞察經理Eddie Kowalski希望,這些數據將鼓勵澳大利亞人探索利潤更豐厚的職業領域,只要他們擁有合適的技能並 “能夠承受壓力”。
Kowalski說:”我敢肯定,很少有人會預測到 2024 年 CGO 的收入會超過首席執行官或放射科醫生。許多人可能在不知不覺中積累了知識和經驗,可以勝任這份名單上的某些職位,但卻不知道這些職位收入潛力有多大。””高薪的誘惑是不可否認的,但重要的是要記住,一份有價值的職業並不只關乎經濟收益。”
Amber Main是家庭管理服務公司 Ambient Home Group 和社交網絡應用程序 LikeMinded 的首席執行官,她對薪酬排名的下降並不在意。
Main說,這兩家公司都是她一手創辦的,她選擇拿較少的薪水,以便對企業進行再投資。這讓她的收入有時低於在其他地方工作的收入。”我並不是真的為了錢。我並不是因為想成為億萬富翁才有創辦(這些公司)的想法,”她說。”我之所以創辦這些公司,是因為我對這些問題(圍繞着有限的社會關係以及優質教育和家庭護理的來源)充滿熱情,而且我有創新的解決方案。只要我能支付賬單,偶爾做一些有趣的事情,我就很開心。”
Triggs提醒說,不要過於看重收入清單,實際薪酬會因企業規模和成功與否而有所不同,那些尋求高薪的人應該瞄準那些能為僱主創收的職位。
《讓你的員工更上一層樓》(Getting Your People to Step Up)一書的作者、領導力培訓教練Shivani Gupta說,生活成本的壓力迫使員工在選擇工作時變得越來越挑剔,而薪水現在成了一個關鍵因素。Gupta建議求職者從長遠的角度來看待薪酬問題,並對自己的職業生涯進行 “逆向工程”,尋找比現在職位高兩個等級的職位,掌握這些職位所需的技能,然後尋求晉升。
她說:”不要只考慮三到五年內的下一份工作,要考慮未來 25 年的工作,然後倒推來確定如何達到目標。””名單上的這些職位都是非常高級的職位–即使是開發總監或工程總監,也必須從 3.5 萬澳元或 4 萬澳元的職位做起,很艱難的一點一點,才能做到現在的職位。”
收入最高的工作
1. 首席增長官(負責推動公司增長)–266,000 澳元
2. 首席投資官(管理機構的投資組合、整體財務增長)- 264,000 澳元
3. 總法律顧問(為公司提供法律建議)–258,000 澳元
4. 發展總監(監督籌款、捐贈者關係、戰略合作夥伴關係)–257,000 澳元
5. 首席商務官(監督公司的商務戰略,推動業務增長)–256,000 澳元
6. 放射科醫生(解讀醫學影像,診斷、治療疾病和傷害)–253,000 澳元
7. 國家級區域經理(監督公司在特定國家的所有業務和活動)–251,000 澳元
8. 工程總監(監督技術戰略,管理工程團隊,確保產品或項目的開發和交付)–236,000 澳元
9. 首席客戶官(監督整體客戶體驗戰略)–225,300 澳元
10. 地區總監(監督特定地區的運營、戰略實施和團隊管理)–225,000 澳元
11. 首席執行官(領導和管理公司的整體運營和資源)- 221,000 澳元
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