近日，一则视频在网上热传，画面显示一位女生夜间在马路边大声喊：“万一你哪一天被裁、哪一天被非法解除……”视频配文“百度裁员，晚上八点出动十余名保安‘帮助’毕业员工打包物品，连人带货扔在马路边。”对此说法，百度公司予以否认，称该女子是“平静离开”的。
该视频是职场博主“王落北”于4月14日发布的，称这是粉丝的投稿视频。当事女子在微博评论区留言称，自己在2012年以600多分的成绩，从农村考到北京的985高校，在百度工作了四年半。她已经在北京连续缴纳社保6年，眼看就要断掉，怎么会不着急不崩溃？
4月18日，天目新闻记者联系到视频中的当事女生小霞（化名）。小霞称，4月13日，百度公司单方面辞退她，并称社保只会帮其缴到今年三月份，四月份不再缴纳。公司按照规定给了她相应的补偿金，但是没有包含其股票和没有休的十几天年假。
现有业务不做了，组里几个人都要走
天目新闻引述小霞介绍称，今年一月中旬，直属领导曾私下找她谈话，告诉她“现有业务不做了”“组里几个人都要走”，她可以选择找部门转岗或者协商离职。
小霞表示，这是公司方面第一次和她谈合同解约的问题，当时她提出了年终奖和股票、年假等赔偿问题，但被人事（HR）以年终奖政策没有出来为由拒绝。她不接受HR的说法，与HR多次协商至清明节前。不过，HR一直没有告诉她离开公司的确切时间。
4月13日，百度公司最终以“N+1”的补偿金额（N代表工作的年限），单方面与小霞解除了劳动合同。小霞说，自己的员工内部持股股票归属期在今年5月，还有12天的年假。这些在解约时都没有得到赔偿。
最让小霞“崩溃”的是社保问题。她称，4月13日当天，自己的内网权限和内部沟通软件被禁，在这个时间点上，公司不给她缴纳4月份的社保，意味着她在北京连续缴纳6年的社保就要断掉了。
小霞还称，最后，她在6个行政保安和2个行政女生“全程跟着”的情况下，自己带着打包好的办公用品，离开了公司。
百度否认小霞的说法
对于视频中所称“出动十余名保安打包物品、连人带货扔在马路边”的说法，百度一位保安予以否认。
天目新闻引述这名保安称，是当事女生请求保安帮忙收拾，自己才“好心上手帮忙”，并非保安强制打包物品。
该保安还提供了一份监控视频，画面显示，小霞在工位处打包物品时，有三名保安在一旁，其中一名在小霞移动箱子时上前共同拖拽箱子，另外两名保安在工位一旁站立看着。
百度公司的另一位工作人员称，视频中提到的“保安连人带货扔在马路边”的情况与事实不符，他称，小霞当天是“平静地离开公司”的。
该工作人员还称，今年1月，公司与小霞协商解约事项，但“她每次的要求都不一样，前后要求了2N+4、晋升奖励、年终奖等等”，直到3月底前，HR一共与小霞协商三次，但双方一直未达成一致。
对于百度公司给小霞的最后行权日期，以及4月13日前，百度公司是否有过“提前预告”，该工作人员表示“不作回应”。
这位工作人员确认称，小霞4月的社保，公司确实没有缴纳，并称会将这一问题反馈给公司“争取解决”。
对于小霞情况，法制盛邦律所高级合伙人李林杰称，根据《劳动合同法》，百度公司的赔偿符合相关规定。他说：“从小霞与百度公司反映的情况中可以看出，百度公司有在1月中旬时提前沟通离职问题，在3月份人事又进行沟通，4月13日正式辞退，也就是有提前30天通知到员工。如果百度公司已经履行了提前30天书面通知的前置义务，那么给出的‘N+1’经济补偿金，是符合劳动法的给付标准的。”
不过，李林杰指出，根据《社会保险法》，百度公司没有为小霞缴纳4月份的社保，这个是不对的。根据相关规定，员工只要当月有和企业存在劳动关系，企业就应当为其缴纳社保。
李林杰还称，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，小霞要求的支付应休未休年休假的工资报酬是合理的，其具体的天数要根据工作时间来折算。
至于小霞提出的股票期权，李林杰认为，相关问题相对比较复杂。他说：“虽然劳动关系的解除和股权期权争议的发生存在一定程度的关联，但现在并无相关法律法规或司法解释对此做出明确规定，要视具体情况讨论。”
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