女子怒斥百度暴力裁员 大喊“万一你哪一天被裁”

刘悦
2022-04-22
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女子怒斥百度暴力裁员 (视频截图)

近日,一则视频在网上热传,画面显示一位女生夜间在马路边大声喊:“万一你哪一天被裁、哪一天被非法解除……”视频配文“百度裁员,晚上八点出动十余名保安‘帮助’毕业员工打包物品,连人带货扔在马路边。”对此说法,百度公司予以否认,称该女子是“平静离开”的。

该视频是职场博主“王落北”于4月14日发布的,称这是粉丝的投稿视频。当事女子在微博评论区留言称,自己在2012年以600多分的成绩,从农村考到北京的985高校,在百度工作了四年半。她已经在北京连续缴纳社保6年,眼看就要断掉,怎么会不着急不崩溃? 

4月18日,天目新闻记者联系到视频中的当事女生小霞(化名)。小霞称,4月13日,百度公司单方面辞退她,并称社保只会帮其缴到今年三月份,四月份不再缴纳。公司按照规定给了她相应的补偿金,但是没有包含其股票和没有休的十几天年假。

现有业务不做了,组里几个人都要走

天目新闻引述小霞介绍称,今年一月中旬,直属领导曾私下找她谈话,告诉她“现有业务不做了”“组里几个人都要走”,她可以选择找部门转岗或者协商离职。

小霞表示,这是公司方面第一次和她谈合同解约的问题,当时她提出了年终奖和股票、年假等赔偿问题,但被人事(HR)以年终奖政策没有出来为由拒绝。她不接受HR的说法,与HR多次协商至清明节前。不过,HR一直没有告诉她离开公司的确切时间。

4月13日,百度公司最终以“N+1”的补偿金额(N代表工作的年限),单方面与小霞解除了劳动合同。小霞说,自己的员工内部持股股票归属期在今年5月,还有12天的年假。这些在解约时都没有得到赔偿。

最让小霞“崩溃”的是社保问题。她称,4月13日当天,自己的内网权限和内部沟通软件被禁,在这个时间点上,公司不给她缴纳4月份的社保,意味着她在北京连续缴纳6年的社保就要断掉了。

小霞还称,最后,她在6个行政保安和2个行政女生“全程跟着”的情况下,自己带着打包好的办公用品,离开了公司。

百度否认小霞的说法

对于视频中所称“出动十余名保安打包物品、连人带货扔在马路边”的说法,百度一位保安予以否认。

天目新闻引述这名保安称,是当事女生请求保安帮忙收拾,自己才“好心上手帮忙”,并非保安强制打包物品。

该保安还提供了一份监控视频,画面显示,小霞在工位处打包物品时,有三名保安在一旁,其中一名在小霞移动箱子时上前共同拖拽箱子,另外两名保安在工位一旁站立看着。

女子怒斥百度暴力裁员 公司否认称她“平静离开”
(视频截图)

 

女子怒斥百度暴力裁员 公司否认称她“平静离开”
(视频截图)

百度公司的另一位工作人员称,视频中提到的“保安连人带货扔在马路边”的情况与事实不符,他称,小霞当天是“平静地离开公司”的。

该工作人员还称,今年1月,公司与小霞协商解约事项,但“她每次的要求都不一样,前后要求了2N+4、晋升奖励、年终奖等等”,直到3月底前,HR一共与小霞协商三次,但双方一直未达成一致。

对于百度公司给小霞的最后行权日期,以及4月13日前,百度公司是否有过“提前预告”,该工作人员表示“不作回应”。

这位工作人员确认称,小霞4月的社保,公司确实没有缴纳,并称会将这一问题反馈给公司“争取解决”。

对于小霞情况,法制盛邦律所高级合伙人李林杰称,根据《劳动合同法》,百度公司的赔偿符合相关规定。他说:“从小霞与百度公司反映的情况中可以看出,百度公司有在1月中旬时提前沟通离职问题,在3月份人事又进行沟通,4月13日正式辞退,也就是有提前30天通知到员工。如果百度公司已经履行了提前30天书面通知的前置义务,那么给出的‘N+1’经济补偿金,是符合劳动法的给付标准的。”

不过,李林杰指出,根据《社会保险法》,百度公司没有为小霞缴纳4月份的社保,这个是不对的。根据相关规定,员工只要当月有和企业存在劳动关系,企业就应当为其缴纳社保。

李林杰还称,根据《企业职工带薪年休假条例》规定,小霞要求的支付应休未休年休假的工资报酬是合理的,其具体的天数要根据工作时间来折算。

至于小霞提出的股票期权,李林杰认为,相关问题相对比较复杂。他说:“虽然劳动关系的解除和股权期权争议的发生存在一定程度的关联,但现在并无相关法律法规或司法解释对此做出明确规定,要视具体情况讨论。”

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