近日，一則視頻在網上熱傳，畫面顯示一位女生夜間在馬路邊大聲喊：「萬一你哪一天被裁、哪一天被非法解除……」視頻配文「百度裁員，晚上八點出動十餘名保安『幫助』畢業員工打包物品，連人帶貨扔在馬路邊。」對此說法，百度公司予以否認，稱該女子是「平靜離開」的。
該視頻是職場博主「王落北」於4月14日發布的，稱這是粉絲的投稿視頻。當事女子在微博評論區留言稱，自己在2012年以600多分的成績，從農村考到北京的985高校，在百度工作了四年半。她已經在北京連續繳納社保6年，眼看就要斷掉，怎麼會不着急不崩潰？
4月18日，天目新聞記者聯繫到視頻中的當事女生小霞（化名）。小霞稱，4月13日，百度公司單方面辭退她，並稱社保只會幫其繳到今年三月份，四月份不再繳納。公司按照規定給了她相應的補償金，但是沒有包含其股票和沒有休的十幾天年假。
現有業務不做了，組裡幾個人都要走
天目新聞引述小霞介紹稱，今年一月中旬，直屬領導曾私下找她談話，告訴她「現有業務不做了」「組裡幾個人都要走」，她可以選擇找部門轉崗或者協商離職。
小霞表示，這是公司方面第一次和她談合同解約的問題，當時她提出了年終獎和股票、年假等賠償問題，但被人事（HR）以年終獎政策沒有出來為由拒絕。她不接受HR的說法，與HR多次協商至清明節前。不過，HR一直沒有告訴她離開公司的確切時間。
4月13日，百度公司最終以「N+1」的補償金額（N代表工作的年限），單方面與小霞解除了勞動合同。小霞說，自己的員工內部持股股票歸屬期在今年5月，還有12天的年假。這些在解約時都沒有得到賠償。
最讓小霞「崩潰」的是社保問題。她稱，4月13日當天，自己的內網權限和內部溝通軟件被禁，在這個時間點上，公司不給她繳納4月份的社保，意味着她在北京連續繳納6年的社保就要斷掉了。
小霞還稱，最後，她在6個行政保安和2個行政女生「全程跟着」的情況下，自己帶着打包好的辦公用品，離開了公司。
百度否認小霞的說法
對於視頻中所稱「出動十餘名保安打包物品、連人帶貨扔在馬路邊」的說法，百度一位保安予以否認。
天目新聞引述這名保安稱，是當事女生請求保安幫忙收拾，自己才「好心上手幫忙」，並非保安強制打包物品。
該保安還提供了一份監控視頻，畫面顯示，小霞在工位處打包物品時，有三名保安在一旁，其中一名在小霞移動箱子時上前共同拖拽箱子，另外兩名保安在工位一旁站立看着。
百度公司的另一位工作人員稱，視頻中提到的「保安連人帶貨扔在馬路邊」的情況與事實不符，他稱，小霞當天是「平靜地離開公司」的。
該工作人員還稱，今年1月，公司與小霞協商解約事項，但「她每次的要求都不一樣，前後要求了2N+4、晉升獎勵、年終獎等等」，直到3月底前，HR一共與小霞協商三次，但雙方一直未達成一致。
對於百度公司給小霞的最後行權日期，以及4月13日前，百度公司是否有過「提前預告」，該工作人員表示「不作回應」。
這位工作人員確認稱，小霞4月的社保，公司確實沒有繳納，並稱會將這一問題反饋給公司「爭取解決」。
對於小霞情況，法制盛邦律所高級合伙人李林傑稱，根據《勞動合同法》，百度公司的賠償符合相關規定。他說：「從小霞與百度公司反映的情況中可以看出，百度公司有在1月中旬時提前溝通離職問題，在3月份人事又進行溝通，4月13日正式辭退，也就是有提前30天通知到員工。如果百度公司已經履行了提前30天書面通知的前置義務，那麼給出的『N+1』經濟補償金，是符合勞動法的給付標準的。」
不過，李林傑指出，根據《社會保險法》，百度公司沒有為小霞繳納4月份的社保，這個是不對的。根據相關規定，員工只要當月有和企業存在勞動關係，企業就應當為其繳納社保。
李林傑還稱，根據《企業職工帶薪年休假條例》規定，小霞要求的支付應休未休年休假的工資報酬是合理的，其具體的天數要根據工作時間來折算。
至於小霞提出的股票期權，李林傑認為，相關問題相對比較複雜。他說：「雖然勞動關係的解除和股權期權爭議的發生存在一定程度的關聯，但現在並無相關法律法規或司法解釋對此做出明確規定，要視具體情況討論。」
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