全国高等教育工会（National Tertiary Education Union，简称NTEU）加强了罢工行动，以支持加薪、改善工作保障和工作负荷等问题。未来10天将有6所大学受到罢工的冲击。
据澳洲人报报道，NTEU全国主席Alison Barnes说，工会正在进行新一阶段的工业策略，“除非我们在公平加薪、保障工作和适当工作量取得进展，否则澳洲各地将有更多罢工。”
“很多大学在有巨额盈余的情况下每年付给校长的工资超过100万澳元。大学必须协商、认识到并处理他们所造成的结构性问题。”Barnes说。
周四（19日），昆州将有5所大学的员工因为企业谈判停滞而罢工，他们是昆士兰大学（University of Queensland）、昆士兰科技大学（Queensland University of Technology）、格里菲斯大学（Griffith University）、詹姆斯-库克大学（James Cook Univer?sity）和中央昆士兰大学（CQUniversity）的NTEU成员。
堪培拉大学的员工则会在10月26日罢工。
上周，悉尼大学的员工共罢工了两天，使该大学的罢工天数长达6天。塔斯马尼亚大学（University of Tasmania）和澳大利亚天主教大学（Australian Catholic University）的员工也在近几天展开罢工行动。
Barnes表示，“大学依靠员工的善意运行了太长时间，而员工也因为剧增的工作量和不安全的工作系统等问题而处于崩溃边缘。大学得到了合法但不合情理的回报，他们不能继续压迫这些员工。”
她表示：“庞大的工作量对员工健康造成了威胁，管理层必须参与投资他们最宝贵的资源—员工。若他们不这样做，将会给学生和澳洲带来更广泛的可怕后果。”
澳洲高等教育产业协会的执行董事Craig Laughton表示，罢工行动仅涉及“极少数”的大学员工为了追求不可持续的要求而进行的。他说，工会必须了解，并非所有大学都能从新冠疫情中毫髪无损地存活下来，因此大量的工资要求是不可持续的。
Laughton说：“整个行业的工会化率约为12%，这意味着绝大多数大学工作人员没有参加行动。只有不到一半的工会会员真正参与了工会施加的禁令和限制。”他还表示，大多数大学的加薪幅度超过了全国平均水平，许多大学也在解决工会担忧的工作保障问题，包括临时工转换成全职员工。
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