昆州5所大學將為工資和工作保障罷工

全國高等教育工會（National Tertiary Education Union，簡稱NTEU）加強了罷工行動，以支持加薪、改善工作保障和工作負荷等問題。未來10天將有6所大學受到罷工的衝擊。

據澳洲人報報道，NTEU全國主席Alison Barnes說，工會正在進行新一階段的工業策略，「除非我們在公平加薪、保障工作和適當工作量取得進展，否則澳洲各地將有更多罷工。」

「很多大學在有巨額盈餘的情況下每年付給校長的工資超過100萬澳元。大學必須協商、認識到並處理他們所造成的結構性問題。」Barnes說。

周四（19日），昆州將有5所大學的員工因為企業談判停滯而罷工，他們是昆士蘭大學（University of Queensland）、昆士蘭科技大學（Queensland University of Technology）、格里菲斯大學（Griffith University）、詹姆斯-庫克大學（James Cook Univer?sity）和中央昆士蘭大學（CQUniversity）的NTEU成員。

堪培拉大學的員工則會在10月26日罷工。

上周，悉尼大學的員工共罷工了兩天，使該大學的罷工天數長達6天。塔斯馬尼亞大學（University of Tasmania）和澳大利亞天主教大學（Australian Catholic University）的員工也在近幾天展開罷工行動。

Barnes表示，「大學依靠員工的善意運行了太長時間，而員工也因為劇增的工作量和不安全的工作系統等問題而處於崩潰邊緣。大學得到了合法但不合情理的回報，他們不能繼續壓迫這些員工。」

她表示：「龐大的工作量對員工健康造成了威脅，管理層必須參與投資他們最寶貴的資源—員工。若他們不這樣做，將會給學生和澳洲帶來更廣泛的可怕後果。」

澳洲高等教育產業協會的執行董事Craig Laughton表示，罷工行動僅涉及「極少數」的大學員工為了追求不可持續的要求而進行的。他說，工會必須了解，並非所有大學都能從新冠疫情中毫髪無損地存活下來，因此大量的工資要求是不可持續的。

Laughton說：「整個行業的工會化率約為12%，這意味着絕大多數大學工作人員沒有參加行動。只有不到一半的工會會員真正參與了工會施加的禁令和限制。」他還表示，大多數大學的加薪幅度超過了全國平均水平，許多大學也在解決工會擔憂的工作保障問題，包括臨時工轉換成全職員工。