随着各州努力应对严峻的职位空缺和供应预测，更长的工作时间和更大的工作量正促使澳大利亚乡镇地区教师希望在退休年龄前辞去教师职业。
在一个州内，乡镇地区和城市教师职位空缺的比例为60:1。
在北领地，需要填补的职位是两年前的三倍。
2022 年 12 月，所有州或领地的教育局长一致同意需要制定《全国教师队伍行动计划》（National Teacher Workforce Action Plan）。但据透露，明年之前仍无法公开一份确定最短缺的地区和专业的全国地图，从而为该计划提供参考。
维州是唯一一个公开发布教师供需报告的州，而昆士兰州和新州都不会公布其教师空缺人数。
据《每日电讯报》报导，昆州教育局表示，州立学校的教师职位空缺在不断变化，需求最大的仍然是农村、偏远地区。
目前的教师空缺率约为 2%，该部门称这一空缺率在过去五年中一直保持不变。
昆州教育局发言人说：“昆士兰教育局将内部数据分析作为优先事项，从战略上解决教师供需问题，确保决策以数据为导向，并具有有效的针对性。”
该发言人说，像维州那样公开发布教师供需报告，“可能会损害劳动力规划战略的细微和动态性质”。
澳大利亚教学与学校领导研究所（Australian Institute for Teaching and School Leadership）的任务是将数据汇编到尽可能小的地理和专业层面，以预测全国的教师和供应需求，这项工作预计将于明年发布。该研究所的代理首席执行官Edmund Misson说，自Covid-19疫情以来，教师短缺的问题变得更加突出。
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