工会代表新州数百所社区幼儿园教师要求加薪 25%以上，以使他们的工资达到公立学校教师的水平。
据《悉尼晨锋报》报导，代表幼儿教师的工会周一发出倡议，要求加薪 25%以上，以使他们的工资达到公立学校教师的水平。目前新州有 700 家非营利性社区学前教育机构，教师的最高年薪为 8.7 万澳元；而最有经验的公立学校教师年薪为 12.21 万澳元，薪酬差距约为 3.5 万澳元。之前，公立小学和中学教师已于去年9月份获得了高达1万澳元的加薪。这样，公立学校教师的年薪比学前班教师高出约 1.7 万澳元，而学前班教师的起薪约为 6.7 万澳元。
托儿机构一直深受员工短缺之苦。据澳洲托儿联盟（Australian Childcare Alliance）10月份估计，由于人手短缺，全国约有1.1万个家庭的儿童无法进幼儿园。
工会成员Melinda Gambley过去21年一直在幼儿园工作，她说，员工离职的原因是他们无法赚取足以支付生活费用的工资。他们买不起房，付不起抵押贷款，也付不起房租。
Phillipa Maher也是一名工会成员，她在北海岸的Nambucca Valley从事幼儿教育工作已有 35 年。她说，必须采取一些措施来增加劳动力数量。”需求远远超过供给。”她说，”我不认为这是加薪，我认为这是做同样资格的工作的同等报酬。”
教育与早期教育部长Prue Car的发言人说： “新州政府承认幼儿教育工作者在社区中所做的重要工作，并支持向这些工作者支付合理工资的要求。我们尚未向公平工作委员会提出索赔要求，我们将拭目以待案件的进展”。
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