工會代表新州數百所社區幼兒園教師要求加薪 25%以上，以使他們的工資達到公立學校教師的水平。
據《悉尼晨鋒報》報導，代表幼兒教師的工會周一發出倡議，要求加薪 25%以上，以使他們的工資達到公立學校教師的水平。目前新州有 700 家非營利性社區學前教育機構，教師的最高年薪為 8.7 萬澳元；而最有經驗的公立學校教師年薪為 12.21 萬澳元，薪酬差距約為 3.5 萬澳元。之前，公立小學和中學教師已於去年9月份獲得了高達1萬澳元的加薪。這樣，公立學校教師的年薪比學前班教師高出約 1.7 萬澳元，而學前班教師的起薪約為 6.7 萬澳元。
托兒機構一直深受員工短缺之苦。據澳洲托兒聯盟（Australian Childcare Alliance）10月份估計，由於人手短缺，全國約有1.1萬個家庭的兒童無法進幼兒園。
工會成員Melinda Gambley過去21年一直在幼兒園工作，她說，員工離職的原因是他們無法賺取足以支付生活費用的工資。他們買不起房，付不起抵押貸款，也付不起房租。
Phillipa Maher也是一名工會成員，她在北海岸的Nambucca Valley從事幼兒教育工作已有 35 年。她說，必須採取一些措施來增加勞動力數量。”需求遠遠超過供給。”她說，”我不認為這是加薪，我認為這是做同樣資格的工作的同等報酬。」
教育與早期教育部長Prue Car的發言人說： “新州政府承認幼兒教育工作者在社區中所做的重要工作，並支持向這些工作者支付合理工資的要求。我們尚未向公平工作委員會提出索賠要求，我們將拭目以待案件的進展”。
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