日前，中国地质大学水资源与环境学院在官网发布教师岗位招聘初试通告，在通过初选的8人中的3人的备注栏上标准其背景关系，引发热议。有网友认为，学校敢将这些人的关系背景标注出来，是因为学校坦荡，认为这些有背景的人能力足够。但也有网友认为，出问题的是中国的选人制度，在招聘过程无人监督的情况下，只公布背景是没有意义的。
据自由亚洲报导，中国地质大学水资源与环境学院招聘教师，在官网上公示8名通过初试的人选名单，并在备注栏列出其中3人的背景关系。比如张姓博士研究生的父亲，是学校发展规划与学科建设处处长，姬姓、刑姓博士研究生分别是正、院长的学生。
可以说，这是中国高校首次在招聘公示中公布应聘人员的背景关系。面对公众疑问，中国地质大学的工作人员回应，主动公开信息是体现公开透明，但日后会否继续公开则不清楚。
博主“FM1036”发布帖文称：“在任何一场招聘考试中，大家最反感的就是萝卜招聘、暗箱操作。但是招聘公示直接把应聘者的身份、关系给公布出来。敢于公开说明什么？应该是接受大家的监督。如果不是问心无愧，又何必公示身份信息呢？这也恰恰体现了落实岗位回避制度的精髓。”
但也有人不以为然，认为这种“公示”只是形式主义的一种，在整个系统无人监督的情况下，通过这样的方式并不能带来真正的“公平”。
独立评论人季风称，虽然有相关法律和规定，规范用人“近亲繁殖”的问题，但中国社会的人际关系网复杂，有很多方法可以做到利益交换的效果，而不受到法律约束。他说：“把这个关系公开化，只不过是做给你看，只让你看他们想让你看的那一部分，不想让你看的，你根本看不到。比方说我是公安局的，我不把我孩子放在公安局，我把他放到法院行吗？放到检察院行吗？谁也不会去说这背后的关系，谁敢去告吗？告就遇到打击报复，告就是寻衅滋事。”
江苏宜兴时事评论人张建平表示，中国官场不受舆论和社会监督，导致用人唯亲的腐败普及化，就业不公平的问题，打击年轻人发展。他说：“举贤不避亲这个说法是对的，但是官员是个近亲繁殖的产物，近亲繁殖能繁殖出贤达之人吗？我是很怀疑的。你看李鹏的女儿如此的嚣张，从他们这种官僚世袭制，你就看得到，整个社会都是这样，平民子弟是没有上升的空间。”
时事评论员方原表示，这次大学做法受各方质疑，与他们只公开初试结果，但选拔过程不受监督，无法体现程序正义，这种做法，影响社会进步和发展。他说：“大学里面与所有的公有、国有单位，占用大量的国家资源，却有子承父业、世袭的就业的模式，他们自己干不了的职位，才会面向社会，进行一些招聘让别人来给他们干活。近亲繁殖，整体的能力、效率严重的下降，没有创新力，对行业内部造成了严重的伤害和拖累，必须要严肃对待，大力切除一些社会毒瘤。”
方原表示，理解有意见认为大学有公开相关资料，比没有公开的好，但在中国没有新闻自由和监督的环境下，所谓的“进步”距离真正的社会公平，特别是年轻人就业公平的期待，还是很远很远。
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