中国传多个公司高管弃薪减薪 深圳铭利达为最新一例

中国经济疲软在企业界掀起高管降薪潮，最新一例为深圳市铭利达精密技术股份有限公司，总经理与副总经理均放弃今年下半年的薪酬，消息传出翌日，该公司股价一度回升约5%。

自由亚洲电台报导，主要从事精密结构件及模具设计的深圳市铭利达精密技术股份有限公司，8月20日发布高管自愿放弃下半年薪酬的的公告，引起各界关注。

公告称，董事会收到公司总经理陶诚与副总经理张贤明通知，表示要与公司共度危机，提振全体员工及投资者的信心，自愿放弃今年7月1日至12月31日未领薪酬，分别为48万及36万，效益年薪则再作计算。

该公司面对复杂多变的国际形势及海外核心客户去库存政策等问题，经营遇到前所未有的挑战。

两位高管自愿放弃下半年的薪酬公布后，翌日（21日）铭利达股价一度回升约5%。与此同时，有关“降薪之风开始在A股蔓延”、“公司总经理自愿放弃年度剩馀薪酬”成为不少中国媒体报导的话题。

《新浪财经》报导，铭利达主要从事精密结构件及模具设计，主要业务覆盖光伏、储能、新能源汽车等领域。该公司今年第一季度的业绩，同比下跌42.8%，与海外客户需求大减有关，经营由盈转亏，公司股价受压，今年以来跌幅累计51.6%。

多家上市公司高管弃薪降薪

铭利达并非首个企业高管自愿放弃薪酬的公司，《21财经》和《第一财经》整理最近“官宣”公司高管弃薪、降薪或计划降薪的上市公司名单，包括：山子高科股价连续下跌，董事长叶骥已向董事会申请停发个人薪酬迄股价回升为止；海新能科本月官宣总经理目标年薪下降超3成；南威软件也执行部分降薪措施，并由管理层做起。

针对企业高管自愿放弃薪酬，时事评论员方原认为，这凸显中国经济下滑严重，而这在经济衰退时期是一个普遍性的表现，然而，某一领导杯水车薪式的行为，对企业的经营状况并不会带来实质性的帮助。

方原表示，中国的经济大环境未见起色，企业高管被迫减薪弃薪只是迟早的问题，相信同类情况在今年下半年会越来越常见。