猎头公司Robert Walters的一项薪资调查发现，在新一年内，近四分之三的企业计划给员工加薪。但基于对雇主经济压力的考虑，认为自己会获得加薪的员工比例为64%，比往年有所下降。
虽然该调查发现，71%的雇主计划给员工加薪，不过，这并非出于对员工价值的认可，而是为留住员工。77%的雇主表示，他们认为员工已经拿到了足够高的薪资。但85%的员工表示，过去一年的薪资涨幅并未跟上生活成本的上涨。
调查预计，在接下来的12个月里，雇主将努力在留住员工与成本控制之间找到平衡，劳动力市场将出现拉锯战。
76%的雇主表示今年计划招聘新员工。猎头公司预计，职位空缺数量将超过应聘者数量。因此市场可能会向雇员倾斜。
调查发现，56%的受访员工表示有兴趣寻找新的就业机会。大约22%表示，如果薪资仍然不理想，他们会选择离职；另有22%表示，如果缺乏职业发展机会，他们会考虑离开。有约36%的员工对目前的薪资和福利相对满意，愿意留在当前的工作上。
该公司首席执行官Shay Peters表示，劳动力市场的变化可能会抑制返回办公室办公的趋势，公司可能会把办公灵活性当作一种福利。
调查发现，仅有5%的员工希望每周五天回办公室上班，雇主的比例是20%。同时，仅有1%的雇主支持完全远程办公，但员工的这一比例高达14%。
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